万能求助：新工作和现在的工作可以overlap吗Notice period是一个月 但是今年年假还没有怎么用 如果把年假clear了 基本接下来一个月不用上班了 但是现在的工作很忙 也不好clear年假 还是想把现在的工作干好 那么如果不请年假 等到离职的时候开始算clear leave，同时新公司算入职？请问这样可以吗？
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该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2019-09-27 22:00:02。
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[ccczzz (9-27 15:42, Long long ago)]
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理论上不可以我遇到过这种情况，就公司hr明确说了不可以 [本文发送自华新iOS APP] [没有昵称的人 (9-27 15:50, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
(引用 没有昵称的人:理论上不可以我遇到过这种情况，就公司hr明确说了不可以)是新公司不可以吗？ [本文发送自华新手机Wap版] [ccczzz (9-27 15:51, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
(引用 ccczzz:是新公司不可以吗？)两边公司都不可以吧 [本文发送自华新iOS APP] [口水滴成彩虹 (9-27 15:54, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
(引用 口水滴成彩虹:两边公司都不可以吧)是吗？那估计就要牺牲年假了 [本文发送自华新手机Wap版] [ccczzz (9-27 16:16, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
(引用 ccczzz:是吗？那估计就要牺牲年假了)可以问下HR看看能不能把年假cash out。 [本文发送自华新iOS APP] [tellastory1 (9-27 16:17, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼
应该不能overlap通常合同都会写你需要把全部精力放在本工作上不允许双重雇佣，再说个实际点的，万一重叠的这段时间病了或者出了啥事情要claim保险，算哪间公司的？
可以跟老板商量，把handover做得差不多了，剩下的notice用年假offset，last day提前，跟前公司做个了结，然后高高兴兴去新公司上班～
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[绿豆芽 (9-27 16:22, Long long ago)]
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(引用 绿豆芽:应该不能overlap通常合同都会写你需要把全部精力放在本工作上不允许双重雇佣，再说个实际点的，万一重叠的这段时间病了或者出了啥事情要c...)然后再多出来的年假encashment
其实你就好好做完一个月notice算了，通常notice period也不忙反正都知道你要走了，跟怀孕修产假之前也差不多，修不完的年假就换钱好了，除非你现公司有规定说encashment最多不能超过xx天或者去年carry forward过来的假不能encash之类的
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[绿豆芽 (9-27 16:27, Long long ago)]
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一边clear年假一边新公司入职肯定是不可以的但是如果你的交接都提前做好了而且实在需要提前入职新公司的话，可以问hr能不能用年假offset notice period，这样你可以提前离职，可是剩的年假就等于放弃了，没休到假也没拿到钱。没那么急的话还是正常clear或者cashout吧 [本文发送自华新手机Wap版] [Ivy_83 (9-27 16:41, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
MOM规定可以用年假offset你的notice period这样你可以早点开始下一份工作。只不过offset掉的那段你就没工资了。
详情参见： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice里面 offsetting notice period with annual leave 一段。
[patrician (9-27 17:12, Long long ago)]
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(引用 patrician:MOM规定可以用年假offset你的notice period这样你可以早点开始下一份工作。只不过offset掉的那段你就没工资了。
详情参见： https://www....)理论上是这样的但是，多数公司对你notice period期间休假去做什么是不管的。只有少数变态公司的变态HR才会和你计较。
我就遇到过这样一个变态公司，我休假期间去了新公司工作，旧HR居然打电话给新公司，告知我还在Notice Period休假中。
新公司无奈，让我自己去解决，最后我就是offset了两周，（少拿了半个月薪水）才解决了问题。
所以重要的是，辞职了千万别告诉任何人你的去向。不让HR知道你去哪里，她就没办法了。[新用户123456 (9-27 17:34, Long long ago)]
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(引用 新用户123456:理论上是这样的但是，多数公司对你notice period期间休假去做什么是不管的。只有少数变态公司的变态HR才会和你计较。 我就遇到过这样一�...)这我就不太同意了~要求员工遵守合同和法律规定怎么能算变态公司变态HR呢？[patrician (9-27 17:41, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]12楼
(引用 patrician:这我就不太同意了~要求员工遵守合同和法律规定怎么能算变态公司变态HR呢？)你是HR吧何谓变态？异于常态就是变态。
你大可坚持你的做法，至于你在别人眼里是变态还是正常，那是别人的事。[新用户123456 (9-27 18:12, Long long ago)]
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(引用 新用户123456:你是HR吧何谓变态？异于常态就是变态。 你大可坚持你的做法，至于你在别人眼里是变态还是正常，那是别人的事。)+1! 顶你。 至少打电话去人家的新公司，这个旧公司有点mean.[米子 (9-27 21:06, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]14楼
要搞清楚几种情况假如你10月1号辞职，notice period是一个月。你有几种选择：
1. Last day 10月31号
2. 31号前离职，譬如15号是last day。你可以：
A. 用钱买断notice period。16到31号用钱买断。公司不能拒绝，但最好是双方商量好。
B. 和公司协商用年假offset notice period。公司可以拒绝。
C. 和公司协商waive notice period，就是减免notice period。公司可以拒绝。
不论哪种情况，Last day之前你还是旧公司的员工，薪水照发，可以MC，保险和其它benefits都有。能不能放年假和其它假要看公司规定还有协商情况。Last day结算剩余年假折现。
Last day之前去其它公司工作要经旧公司同意，基本上没有公司会同意。因为你还是旧公司员工，旧公司给你发着薪水。一般公司会叫你用钱买断或者年假offset。
如果未经同意在last day前去新公司上班，旧公司完全可以直接terminate for misconduct，也就是解雇，因为有conflict of interests，这是完全正当的做法。公司解雇是不需要赔偿一分钱的，年假也不需要折现，甚至还可以告你索要损失。这个和遣散retrenchment是不一样的。当然一般HR会先警告一下，不会直接来。
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[PigPeg (9-27 21:09, Long long ago)]
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(引用 新用户123456:理论上是这样的但是，多数公司对你notice period期间休假去做什么是不管的。只有少数变态公司的变态HR才会和你计较。
我就遇到过这样一�...)旧公司这么做完全合法合理按照合同和MOM规定走是最好的，完全没必要钻空子，给其他人落口实。
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[PigPeg (9-27 21:15, Long long ago)]
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(引用 新用户123456:你是HR吧何谓变态？异于常态就是变态。
你大可坚持你的做法，至于你在别人眼里是变态还是正常，那是别人的事。)希望这样“变态”的公司越多越好打击不守规矩的员工，让他们占不了便宜付出代价，对守规矩的员工才公平
[快快跑 (9-27 21:41, Long long ago)]
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(引用 绿豆芽:应该不能overlap通常合同都会写你需要把全部精力放在本工作上不允许双重雇佣，再说个实际点的，万一重叠的这段时间病了或者出了啥事情要c...)好的 灰常感谢 用年假offset notice, 那offsrt那段还有工资吗？ [本文发送自华新手机Wap版] [ccczzz (9-27 22:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
(引用 PigPeg:要搞清楚几种情况假如你10月1号辞职，notice period是一个月。你有几种选择： 1. Last day 10月31号 2. 31号前离职，譬如15号是last day�...)感谢详细的解释 学习了 我是想做满notice period, 因为很忙 不想撒手不管去休假但是做完notice，而且notice期间不请假就意味着年假还没有休。。。又不知道能不能折现。。要是不能感觉年假就浪费了 而且刚去新公司也不能马上休假 [本文发送自华新手机Wap版] [ccczzz (9-27 22:20, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 ccczzz:好的 灰常感谢 用年假offset notice, 那offsrt那段还有工资吗？)把MOM网站专门讲离职通知的一页从头到尾读一遍吧基本上已经包括了几乎所有问题的答案了
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice
[快快跑 (9-27 22:33, Long long ago)]
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