理论上不可以我遇到过这种情况，就公司hr明确说了不可以

两边公司都不可以吧

应该不能overlap通常合同都会写你需要把全部精力放在本工作上不允许双重雇佣，再说个实际点的，万一重叠的这段时间病了或者出了啥事情要claim保险，算哪间公司的？ 可以跟老板商量，把handover做得差不多了，剩下的notice用年假offset，last day提前，跟前公司做个了结，然后高高兴兴去新公司上班～

要搞清楚几种情况假如你10月1号辞职，notice period是一个月。你有几种选择： 1. Last day 10月31号 2. 31号前离职，譬如15号是last day。你可以： A. 用钱买断notice period。16到31号用钱买断。公司不能拒绝，但最好是双方商量好。 B. 和公司协商用年假offset notice period。公司可以拒绝。 C. 和公司协商waive notice period，就是减免notice period。公司可以拒绝。 不论哪种情况，Last day之前你还是旧公司的员工，薪水照发，可以MC，保险和其它benefits都有。能不能放年假和其它假要看公司规定还有协商情况。Last day结算剩余年假折现。 Last day之前去其它公司工作要经旧公司同意，基本上没有公司会同意。因为你还是旧公司员工，旧公司给你发着薪水。一般公司会叫你用钱买断或者年假offset。 如果未经同意在last day前去新公司上班，旧公司完全可以直接terminate for misconduct，也就是解雇，因为有conflict of interests，这是完全正当的做法。公司解雇是不需要赔偿一分钱的，年假也不需要折现，甚至还可以告你索要损失。这个和遣散retrenchment是不一样的。当然一般HR会先警告一下，不会直接来。

把MOM网站专门讲离职通知的一页从头到尾读一遍吧基本上已经包括了几乎所有问题的答案了 https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice

和你老板，还有hr商量啊既然你的工作挺重要的，要交接，如果不逼着你拿假，公司就要给你cash啦。 如果担心公司品德不好，就写一封信给hr, cc老板，问他们怎么解决。就说工作很忙，最后的假期休不了，hr有什么advice。hr就会和你老板聊啦。

你不知道能不能折现那你就去问你的HR啊 就跟他们说要么折现，要么就休假。不简单么

他们如果不逼着你拿假，就会给你cash.看你和你老板的关系好坏。关系好，当然当面说。说完了，你就follow up with email. 辞职的日期需要email或者hard copy mail做证据的。你老板不要留你，就会把信给hr走离职流程。