跳槽，2家公司规模形式上差不多，公司B在新加坡及亚洲市场状况稍好些。公司A给的title高些，公司B给的title低些（一个是正级的一个是副级的），工作内容没太大差A的职责稍大，但是公司A给的薪水比较少，公司B给的薪水比公司A多大概12%。公司A的产品以前做过，公司B做的产品以前没做过的。

考虑将来事业发展，涨薪，哪个更好些？ 薪水多以后跳槽要的也多，title高听着就比低的要好。请各大神了解惑分析。

如果这个职位只打算做2年呢？


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该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2013-02-01 22:00:01。

以后跳槽的级别就更上去了。
其实我是乱说的，lz听楼下达人们的意见

title都是说给外人听的。。。

底薪低，涨起来慢阿，跳几次才能赶上别人一次

矛盾~

如果是有了好些年经验的，一般都会有个瓶颈，能不能往上升是以后发展的关键吧。如果一直停留在某个级别薪水加到顶也有限。
不过我也是说说我的理论而已，其实我要遇到也不知道怎么选，帮你顶，希望有过来人现身说法

其实二者我都想要，就是没找到阿~阿~

钱少的人伤不起，嘿嘿~~~

就我个人，我觉得薪水重要，因为我也没打算这行干一辈子，我要攒点钱做自己想做的事情，早点退休逍遥快活。。

我是不是太享乐主义了。。

如果不挂钩，title有什么用呢？

其实你可以和B的hiring manager商量商量，说如果表现好，明年升个title如何，把这个算作offer pacakge一部分。

以前听说某些台湾公司就是光升title不升薪水，没想到今年我在一美国公司碰到了。现在看着我的title变成了senior xxx，然后看着工资单上涨了可怜一滴的薪水，就觉得巨沮丧啊

话再说回来，其实也要看两个职务的责任内容，看看哪个较有发展前景，这个可能比title或者一点薪水更重要

不是说＂功名利禄乃身外之物，荣华富贵不过过眼云烟＂,楼主看开一点会不会就不这么纠结了？归根结底，我觉得还是要看自己真心喜欢做什么....

在新加坡，大部分情况下，钱更重要，每次跳槽HR还是主要看你之前的钱给你加薪，狗屎运好能通过跳槽有突破的不多。。所以12%还是挺重要的。。。


当然，跟据你的title和行业，也许在未来的某一天跳槽的时候，title也会重要，hiring manager也许更看重独挡一面的能力，这个说不准。

如果你几年内要回国或者去米国，反正relocation的时候要谈，你现在的工资前后差个10%就显得不是那么重要，主要还是工作经验和职责了

正职和副职的职责真的没什么区别么？

比如真正的项目经理，权利和职责还是不错的，但是很多高级项目工程师名义上都是deputy PM，做很多杂事和管理的事情，但实际上水不是想象的那么浅的，有些东西还是接触不到的。

真正有财权，签字权，人事权和“名义上”有，区别还是很大的。。。上面那个正职不是白养着的。