快到annual appraisal的季节了，请教各位跟老板谈加薪的问题先跟各位说下我的情况

我今年三月加入现在的公司，刚满半年，之前工作近四年，前公司与现公司 大体领域相同，但是着重的点不同，所以前公司的经验并不能完全适用于现公司，就是说我还基本是菜鸟一枚，不能独当一面；现在和另一个同事（在现公司工作两年）共同run 一个project，边做边学。

在我的部门，加上领导一共十多个人，并不算大。除去几个领导，现有所有小兵中，我的工资最高，首先因为加薪是我跳槽的主要目的之一，再加上我是同事里面唯一本地大学毕业的，所以导致了大老板用现在的薪水放我进来。其他同事，即使工作时间比我久，工资也都比我低，比如和我同做一个project的同事，工资比我低一千块钱；主要原因是大老板抠门，专找要求薪水低的非本地cheap labour进来；而我面试的那个时候特别缺人，就放我进来了，还有就是我现公司和我前公司有合作关系，可能希望能通过我了解一些前公司的情况吧。

正因为我的工资在小兵中最高，各级领导，尤其是中层领导也就是我的直接领导，对我要求颇高，自我进公司，从来没有给过我正面评价，基本就是我做的好的地方，那是应该的，谁叫你拿这么多钱；做得不好的地方，批评几句 ，还老开玩笑地说，你拿这么多钱，这也不知道，那也不会啊。我是觉得 这种玩笑表明了他内心对我的看法。

现公司一般每年加薪一般是50，100的而已。，我的大老板就是，如果 你不直接说，或者不拿辞职威胁就装聋作哑的人，而且他为人比较冷血，也不是特别吃辞职威胁那一套，反正倒霉的是中层领导；以我以上的情况来看，今年我加薪希望渺茫；而且他们不觉得我对我的工资不满意。实际情况是，我比我的绝大部分大学同学工资还低几百。

年底appraisal会跟的大老板谈话；我的考虑是，我会把今年我做的东西陈列清楚，以便中层老板说我没有做特出贡献的时候提出来，因为中层老板对这些都是视而不见的；同时我会提QE3, 通货膨胀，所有人工费都在涨，还有最近教师，护士的加薪，向大老板说明，如果不加薪或者加薪幅度太少就等于是减薪水了，同时提一下我大学同学们的market rate，意思是不是我薪水高，而是其他人 薪水太少。

虚心向各位请教谈判技巧[mingja08 (10-6 10:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]1楼

楼主要端正心态，换位思考想一想，如果你是大老板，对待一个工资已经最高的且不能独当一面的小兵，你会怎么做？给你加多了，别人还不造反？

QE3, 通货膨胀，所有人工费都在涨，还有最近教师，护士的加薪，大学同学们的market rate，根本不在大老板的考虑范围内，他的责任，就是在不影响大局的情况下，使公司盈利最大化。

如果你能独当一面，那另当别论。如果不行，最好虚心学习，这个不关谈判技巧的事，有实力才能说话。如果你辞职马上找到比现在工资高的工作，那才有讨价还价的本钱。

一句话，实力才是王道，没有足够实力的话，最好还是低调一点。不调整好心态，对自己的将来的发展没有好处。

[shaokunlun (10-6 12:25, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼

Depends on which area you are in now ....[Charleslow (10-6 16:03, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼

(引用 shaokunlun:楼主要端正心态，换位思考想一想，如果你是大老板，对待一个工资已经最高的且不能独当一面的小兵，你会怎么做？给你加多了，别人还不造反...)多谢指点现在的情况是，小兵都不能独当一面，独当一面的只有那两个中层
至于能不能在外边找到工资更高的工作，答案是80%可以，我跳槽后这半年已经有三次被别人挖，包括前公司，因为我现在的工资的确不算高，在我大学同学中还算低的，至于其他小兵为什么工资低，他们大多数 都是国内，或者缅甸之类非英语国家的过来的，因为是在新加坡第一份工作所以被压得很严重，不是我工资高，而是他们工资太低了
明年我的确没那么想跳槽，毕竟跳槽太频繁不好，但也不是很甘心加薪太少或者干脆没有加薪，所以上来讨教讨教
我想我在跟的大老板谈话的时候，见机行事，看看我的appraisal是什么风向，如果偏好，我还是会提加薪的事儿，如果偏差，估计我得有明年就 找下家的心理准备吧[mingja08 (10-6 23:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼

(引用 shaokunlun:楼主要端正心态，换位思考想一想，如果你是大老板，对待一个工资已经最高的且不能独当一面的小兵，你会怎么做？给你加多了，别人还不造反...)说得真好，同意除了工作情况可以向大老板说明外，lz列举的其他的方面很难拿出来争取加薪。
说到底，还是看你在公司有多重要，if u can be readily and easily replaced and the replacement cost is not high, why should they increase your salary to your expectation (which is higher than average in the company). 这段不是针对lz, 而且我认识的现实。 　[本文发送自华新手机Wap版] [vickychen (10-7 10:24, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼

标题不能为空！分析股票涨跌的同时一定要看大盘，大盘趋势很关键。

你们公司的大盘就是扣，从员工配置上你也能看出了。而且对于HR来说，在部门中某个人比同级工资高很多这会很大程度上印象别人的积极性，所以很不健康。因此从大盘，从HR角度，你都不会有什么好结果，我建议坐热现在的位置，然后乘机再跳槽肯定好过你在熊市里求发展好。[嘉兽 (10-9 16:49, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼

把你的薪水加到跟你同学一样高不是你老板的职责。
即使因为通涨的大环境加薪也是要对所有员工而不单是你。
长远看一年又一年的加薪努力不如一次跳槽。
当老板需要你时他自然会考虑怎样留住你。
　[本文发送自华新手机Wap版] [Q+Q (10-11 21:04, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼

(引用 Q+Q:把你的薪水加到跟你同学一样高不是你老板的职责。 即使因为通涨的大环境加薪也是要对所有员工而不单是你。 长远看一年又一年的加薪努力不...)标题不能为空其实一年内在同一公司加薪百分之百的事也不是没有。^_^[奔三只要一个月 (10-13 21:48, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼

(引用 mingja08:多谢指点现在的情况是，小兵都不能独当一面，独当一面的只有那两个中层 至于能不能在外边找到工资更高的工作，答案是80%可以，我跳槽后这...)要我说，跳槽就要可以独当一面了才跳跳槽就要可以独当一面了才跳。到时候跳，薪水和职位可以上一个台阶。

至于是不是明年，就看有没有决心和给自己多少压力了。想必这也是大老板给你的期望吧！[shaokunlun (10-18 16:07, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼

(引用 嘉兽:标题不能为空！分析股票涨跌的同时一定要看大盘，大盘趋势很关键。 你们公司的大盘就是扣，从员工配置上你也能看出了。而且对于HR来说，...)教授见解精辟[今天心情不错 (10-23 10:47, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼