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先跟各位说下我的情况
我今年三月加入现在的公司,刚满半年,之前工作近四年,前公司与现公司 大体领域相同,但是着重的点不同,所以前公司的经验并不能完全适用于现公司,就是说我还基本是菜鸟一枚,不能独当一面;现在和另一个同事(在现公司工作两年)共同run 一个project,边做边学。
在我的部门,加上领导一共十多个人,并不算大。除去几个领导,现有所有小兵中,我的工资最高,首先因为加薪是我跳槽的主要目的之一,再加上我是同事里面唯一本地大学毕业的,所以导致了大老板用现在的薪水放我进来。其他同事,即使工作时间比我久,工资也都比我低,比如和我同做一个project的同事,工资比我低一千块钱;主要原因是大老板抠门,专找要求薪水低的非本地cheap labour进来;而我面试的那个时候特别缺人,就放我进来了,还有就是我现公司和我前公司有合作关系,可能希望能通过我了解一些前公司的情况吧。
正因为我的工资在小兵中最高,各级领导,尤其是中层领导也就是我的直接领导,对我要求颇高,自我进公司,从来没有给过我正面评价,基本就是我做的好的地方,那是应该的,谁叫你拿这么多钱;做得不好的地方,批评几句 ,还老开玩笑地说,你拿这么多钱,这也不知道,那也不会啊。我是觉得 这种玩笑表明了他内心对我的看法。
现公司一般每年加薪一般是50,100的而已。,我的大老板就是,如果 你不直接说,或者不拿辞职威胁就装聋作哑的人,而且他为人比较冷血,也不是特别吃辞职威胁那一套,反正倒霉的是中层领导;以我以上的情况来看,今年我加薪希望渺茫;而且他们不觉得我对我的工资不满意。实际情况是,我比我的绝大部分大学同学工资还低几百。
年底appraisal会跟的大老板谈话;我的考虑是,我会把今年我做的东西陈列清楚,以便中层老板说我没有做特出贡献的时候提出来,因为中层老板对这些都是视而不见的;同时我会提QE3, 通货膨胀,所有人工费都在涨,还有最近教师,护士的加薪,向大老板说明,如果不加薪或者加薪幅度太少就等于是减薪水了,同时提一下我大学同学们的market rate,意思是不是我薪水高,而是其他人 薪水太少。
虚心向各位请教谈判技巧.
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