快到annual appraisal的季节了,请教各位跟老板谈加薪的问题
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作者:mingja08 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:2) 发表:2012-10-06 23:32:27  4楼 
楼主要端正心态,换位思考想一想,如果你是大老板,对待一个工资已经最高的且不能独当一面的小兵,你会怎么做?给你加多了,别人还不造反? QE3, 通货膨胀,所有人工费都在涨,还有最近教师,护士的加薪,大学同学们的market rate,根本不在大老板的考虑范围内,他的责任,就是在不影响大局的情况下,使公司盈利最大化。 如果你能独当一面,那另当别论。如果不行,最好虚心学习,这个不关谈判技巧的事,有实力才能说话。如果你辞职马上找到比现在工资高的工作,那才有讨价还价的本钱。 一句话,实力才是王道,没有足够实力的话,最好还是低调一点。不调整好心态,对自己的将来的发展没有好处。
多谢指点
现在的情况是,小兵都不能独当一面,独当一面的只有那两个中层
至于能不能在外边找到工资更高的工作,答案是80%可以,我跳槽后这半年已经有三次被别人挖,包括前公司,因为我现在的工资的确不算高,在我大学同学中还算低的,至于其他小兵为什么工资低,他们大多数 都是国内,或者缅甸之类非英语国家的过来的,因为是在新加坡第一份工作所以被压得很严重,不是我工资高,而是他们工资太低了
明年我的确没那么想跳槽,毕竟跳槽太频繁不好,但也不是很甘心加薪太少或者干脆没有加薪,所以上来讨教讨教
我想我在跟的大老板谈话的时候,见机行事,看看我的appraisal是什么风向,如果偏好,我还是会提加薪的事儿,如果偏差,估计我得有明年就 找下家的心理准备吧
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