先跟各位说下我的情况

我今年三月加入现在的公司，刚满半年，之前工作近四年，前公司与现公司 大体领域相同，但是着重的点不同，所以前公司的经验并不能完全适用于现公司，就是说我还基本是菜鸟一枚，不能独当一面；现在和另一个同事（在现公司工作两年）共同run 一个project，边做边学。

在我的部门，加上领导一共十多个人，并不算大。除去几个领导，现有所有小兵中，我的工资最高，首先因为加薪是我跳槽的主要目的之一，再加上我是同事里面唯一本地大学毕业的，所以导致了大老板用现在的薪水放我进来。其他同事，即使工作时间比我久，工资也都比我低，比如和我同做一个project的同事，工资比我低一千块钱；主要原因是大老板抠门，专找要求薪水低的非本地cheap labour进来；而我面试的那个时候特别缺人，就放我进来了，还有就是我现公司和我前公司有合作关系，可能希望能通过我了解一些前公司的情况吧。

正因为我的工资在小兵中最高，各级领导，尤其是中层领导也就是我的直接领导，对我要求颇高，自我进公司，从来没有给过我正面评价，基本就是我做的好的地方，那是应该的，谁叫你拿这么多钱；做得不好的地方，批评几句 ，还老开玩笑地说，你拿这么多钱，这也不知道，那也不会啊。我是觉得 这种玩笑表明了他内心对我的看法。

现公司一般每年加薪一般是50，100的而已。，我的大老板就是，如果 你不直接说，或者不拿辞职威胁就装聋作哑的人，而且他为人比较冷血，也不是特别吃辞职威胁那一套，反正倒霉的是中层领导；以我以上的情况来看，今年我加薪希望渺茫；而且他们不觉得我对我的工资不满意。实际情况是，我比我的绝大部分大学同学工资还低几百。

年底appraisal会跟的大老板谈话；我的考虑是，我会把今年我做的东西陈列清楚，以便中层老板说我没有做特出贡献的时候提出来，因为中层老板对这些都是视而不见的；同时我会提QE3, 通货膨胀，所有人工费都在涨，还有最近教师，护士的加薪，向大老板说明，如果不加薪或者加薪幅度太少就等于是减薪水了，同时提一下我大学同学们的market rate，意思是不是我薪水高，而是其他人 薪水太少。

虚心向各位请教谈判技巧

现在的情况是，小兵都不能独当一面，独当一面的只有那两个中层
至于能不能在外边找到工资更高的工作，答案是80%可以，我跳槽后这半年已经有三次被别人挖，包括前公司，因为我现在的工资的确不算高，在我大学同学中还算低的，至于其他小兵为什么工资低，他们大多数 都是国内，或者缅甸之类非英语国家的过来的，因为是在新加坡第一份工作所以被压得很严重，不是我工资高，而是他们工资太低了
明年我的确没那么想跳槽，毕竟跳槽太频繁不好，但也不是很甘心加薪太少或者干脆没有加薪，所以上来讨教讨教
我想我在跟的大老板谈话的时候，见机行事，看看我的appraisal是什么风向，如果偏好，我还是会提加薪的事儿，如果偏差，估计我得有明年就 找下家的心理准备吧