规矩不一定每次一样的。经手的几次 有n的有n+1的还有n/2的。还有最少工作三年才拿得到钱的 还得是perm。而且拿到钱不一定好 可能有拿钱x年内不再录用条款 还可能有y年内不许加入同行业竞争对手条款。碰到过因为限制条款放弃拿钱的，当然放弃的拿的都不多。

看级别和工作年限hr那边有公式

当然会有一个公式， 不能随口乱说我现在拿到的 package, 少于 基本月薪 * 工作年限， 其它的补偿(比如 leave )不计算在内 Tier 1 Bank, 级别 VP

severance package所见即所得了最多只能让hr解释下钱怎么算的，大概率是她们不会说的很清楚。（bulge bracket的hr团队一般都很大，算package的team和跟你摊牌的team不是同个hr function。）package数字都摊给你了，不是得立马走人了吗？

当然会有一个公式， 不能随口乱说我现在拿到的 package, 少于 基本月薪 * 工作年限， 其它的补偿(比如 leave )不计算在内 Tier 1 Bank, 级别 VP

嗯，补一句注意看合同条款，仔细读一遍

走人了，但是 package 还没有签字我只是想了解一下，一年一个月是否是常识。如果是，我当然不愿意签字。如果还有很多不是一年一个月，那我也就认了。现在的 package 比预期的一年一个月 差了一点点

走人了，但是 package 还没有签字我只是想了解一下，一年一个月是否是常识。如果是，我当然不愿意签字。如果还有很多不是一年一个月，那我也就认了。现在的 package 比预期的一年一个月 差了一点点

年薪说起来有点儿复杂可能是按照你的tier给的benchmark档，而不是给的你的年薪。hr policy变脸很快的，一些银行年年变。。。算出来的基本上就是敲定了的，所以没什么翻盘的可能性。 仔细读package合同条款，看看有没有同业禁止类的，影响你找下一份工作的条款，没有最好。

Okie 感觉问对人了 谢谢你实际上就是 比如 这个 Tier 有一个 range, 实际上算 severance package 的时候，按照这个 range 的 benchmark 算的， 如果薪水比这个 benchmark 低，那最后拿到的就比 N * base salary 高；如果薪水比这个 benchmark 高，那最后拿到的就比 N * base salary 低。 但是从我拿到的数字，感觉这个benchmark 接近VP的下限了。 我之前了解到的，赤裸裸的干脆，就是 月薪 * N. 我想问一下，如果这个package 不签字， 会有啥后果？

forced out那样的话，你的hr tag会不好。现在不知道你签了以后hr tag会是什么。tag会直接影响到你的下家做背调时候的结果

这个倒不会 没有公司想坑前雇员针对任何询问，如果答复的话，HR 的回复一般都是标准的

我不确定哈小毛驴自己

楼主做了多久啊不会是db的把 之前据说1年只有0。5。。

Okie 感觉问对人了 谢谢你实际上就是 比如 这个 Tier 有一个 range, 实际上算 severance package 的时候，按照这个 range 的 benchmark 算的， 如果薪水比这个 benchmark 低，那最后拿到的就比 N * base salary 高；如果薪水比这个 benchmark 高，那最后拿到的就比 N * base salary 低。 但是从我拿到的数字，感觉这个benchmark 接近VP的下限了。 我之前了解到的，赤裸裸的干脆，就是 月薪 * N. 我想问一下，如果这个package 不签字， 会有啥后果？