年薪说起来有点儿复杂可能是按照你的tier给的benchmark档，而不是给的你的年薪。hr policy变脸很快的，一些银行年年变。。。算出来的基本上就是敲定了的，所以没什么翻盘的可能性。
仔细读package合同条款，看看有没有同业禁止类的，影响你找下一份工作的条款，没有最好。
Okie 感觉问对人了 谢谢你
实际上就是 比如 这个 Tier 有一个 range, 实际上算 severance package 的时候，按照这个 range 的 benchmark 算的， 如果薪水比这个 benchmark 低，那最后拿到的就比 N * base salary 高；如果薪水比这个 benchmark 高，那最后拿到的就比 N * base salary 低。 但是从我拿到的数字，感觉这个benchmark 接近VP的下限了。
我之前了解到的，赤裸裸的干脆，就是 月薪 * N.
我想问一下，如果这个package 不签字， 会有啥后果？
我之前了解到的，赤裸裸的干脆，就是 月薪 * N.
我想问一下，如果这个package 不签字， 会有啥后果？
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