年薪说起来有点儿复杂可能是按照你的tier给的benchmark档,而不是给的你的年薪。hr policy变脸很快的,一些银行年年变。。。算出来的基本上就是敲定了的,所以没什么翻盘的可能性。
仔细读package合同条款,看看有没有同业禁止类的,影响你找下一份工作的条款,没有最好。
Okie 感觉问对人了 谢谢你
实际上就是 比如 这个 Tier 有一个 range, 实际上算 severance package 的时候,按照这个 range 的 benchmark 算的, 如果薪水比这个 benchmark 低,那最后拿到的就比 N * base salary 高;如果薪水比这个 benchmark 高,那最后拿到的就比 N * base salary 低。 但是从我拿到的数字,感觉这个benchmark 接近VP的下限了。
我之前了解到的,赤裸裸的干脆,就是 月薪 * N.
我想问一下,如果这个package 不签字, 会有啥后果?
我之前了解到的,赤裸裸的干脆,就是 月薪 * N.
我想问一下,如果这个package 不签字, 会有啥后果?