想问问现在银行（投资大行）裁员都是什么行情工作一年，有拿到一年一个月补偿嘛？ --- 该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2019-03-20 22:00:03。

当然会有一个公式， 不能随口乱说我现在拿到的 package, 少于 基本月薪 * 工作年限， 其它的补偿(比如 leave )不计算在内 Tier 1 Bank, 级别 VP

当然会有一个公式， 不能随口乱说我现在拿到的 package, 少于 基本月薪 * 工作年限， 其它的补偿(比如 leave )不计算在内 Tier 1 Bank, 级别 VP

走人了，但是 package 还没有签字我只是想了解一下，一年一个月是否是常识。如果是，我当然不愿意签字。如果还有很多不是一年一个月，那我也就认了。现在的 package 比预期的一年一个月 差了一点点

Okie 感觉问对人了 谢谢你实际上就是 比如 这个 Tier 有一个 range, 实际上算 severance package 的时候，按照这个 range 的 benchmark 算的， 如果薪水比这个 benchmark 低，那最后拿到的就比 N * base salary 高；如果薪水比这个 benchmark 高，那最后拿到的就比 N * base salary 低。 但是从我拿到的数字，感觉这个benchmark 接近VP的下限了。 我之前了解到的，赤裸裸的干脆，就是 月薪 * N. 我想问一下，如果这个package 不签字， 会有啥后果？

这个倒不会 没有公司想坑前雇员针对任何询问，如果答复的话，HR 的回复一般都是标准的