求助万能的华新，应该怎么办

事情是这样: 我刚在一家MNC工作一年多，感觉没有升职空间，于是apply了公司内部的job opening，另一部门的经理对我印象很好，之前交流挺多，于是顺利的拿到offer。结果目前所在的部门说由于公司效益问题不能招新人而拒掉了我的transfer，说要等6个月后再看。。。我表现一直尽职尽责，感觉这样突然给公司领导层留下了坏印象，而且这6个月也感觉很微妙，对面部门很可能招新人。我应该继续留在公司图发展？但是似乎让不好的前景更黑暗了。还是跳去其他公司？感觉internal transfer很不靠谱，需要双边同意的原则太坑了
---
该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2015-09-16 22:00:02。

不会怎样的 除非你老板是小心眼的人 至少我遇见的老板自己都说 如果有更好的机会我也会走 所以如果下属要跳槽也祝福自己的下属

最简单的道理。手下如果不爽辞职，并没有什么方法可以阻止。
具体这件事，你可以和接受部门商量是否可以等你6个月。如果可以，和现在老板说6个月交接，之后去新部门。如果他仍然不同意，你可以考虑走人了。

你老板知道被挖墙角应该会不爽吧。lz仔细观察老板是不是小心眼的人吧，不行拿完花红就可以走人了

如果老板很小气，赶紧准备跳槽吧

如果老板大度，你只是会被边缘化，让同事备份你手中的技术,如果有的话。不再派重要活给你干，给你干一些边缘的，支持性的活。

如果老板度量小，一定会给你小鞋穿。

一旦说出口要走（去其他公司的，和转去其他部门），一定要走，否则够你喝一壶的。