我是不是必须换工作了。在这个单位三年多了。去年生了孩子，工作表现一直不错，除了生孩子那年比较普通(A).老板今天也提名我升了，可是失败了。我是不是该换单位？

这么好的rating。

这个是挂钩的吧

做不了主，也不是一个好老板。
3. 不是一定要换工作，因为换工作，也不能让你升级。（如果你的目的是升级）
4. 涨薪的话，不知道你们公司行情如何，如果涨薪还可以，最后还是看看公司是否有机会升了。毕竟天下乌鸦一般黑，换了公司，换个老板，也不会改变太多。如果在公司实在没有前途，还是早换合适。

自己曾经也很纠结这个问题，现在已经想通了，看你关注的是什么了，这个RATING可以拿到的加薪应该不会比升职少吧（按照我们公司的政策），而且就算升职其实做的事情也没差（除非你是管理层），只是换个抬头，但是别人对你的要求可能反而提高了，刚生完孩子压力不要搞太大吧。
如果是本来就不喜欢这个工作可以考虑

是做信用评级的工作么 A就已经是很普通的rating了

我估计他从VP升成director了。我们公司加薪很好笑,就算rating一样,加薪也不同,而是把你们的薪水平齐。比如,你进来4千,我5千。加的结果就是我们都到5500。太不公平了。

我们公司加薪很奇怪。如果你原来工资低就多加,不低那就不加

如果不少我就我所谓了

在银行VP算个P，很多东西都不是VP可以做主的。我可以坦白说我去年也没能为一个AAA的下属争取到升职。你说的加薪方法也挺正常，因为银行工资和级别有关，每个级别都是个挺小的范围。所以不管什么原因，同样级别，有人进来时比较贵，有人比较便宜，只能便宜的加得多，贵的加得少。你能做的是看有没有哪个银行可以给你那个职位。

其实我也看到了条件。我被defer了。只能看看外面的世界如何,严重under pay。不爽

那怎么激励人努力干活阿

那你今年为你的属下争取到升职了，还是说他走了。VP虽说是个p,但是很多人还在朝p努力，因为现在p也不是，哈哈

去年为什么不成功不方便具体说。在结果出来后，我对高层表达了对筛选方式的强烈不满。高层表示我的不满有道理，会考虑在下一年更改筛选方法，但结果不会改。我的下属之后离开了公司。今年真的改了筛选方法，我有为另外一个下属争取到了升职。
那前面一个是不是就是牺牲品呢？她去了一家公司，可以给她职位，给她薪水，工作还相对轻松。她的孩子也快要出世了。她要是还在我手下做，恐怕不容易生出来。塞翁失马。

都aaa了還是不能升。

哈哈～

也不爽了很久一阵都快抑郁了，有些人脸皮厚啦，有些人就是讨老板喜欢啦，有些人仗着资历比你深啦，莫名其妙爬到你上面去或者发展比你好什么的，不过职场大抵都如此吧
现在觉得再不爽其实对别人都没损失（说不定别人知道你不爽还挺高兴），最大的损失恐怕是自己的身体/心情，甚至影响到家里。如果觉得这工作太亏待自己，又觉得自己有能力，就像大叔说的第一个人，自己再出去闯，不过很可能也和留下来差不多。
当然我们情况不太一样，我现在的态度是尽人事听天命，升职加薪我照样和老板提（他竟然说我觉得你工作不是为了钱，我觉得你是需要肯定，当然今年的RATING一定会帮你评高，但是升职我不能承诺啊。狗屁！明确和他说钱我也在乎，我们最高的RATING和升一级是差不多的），不过结果么，就算我老板帮我评到最高，到再上一级老板为了平衡全部门还是可能会把你调低，因为全部门最高RATING的名额就这么点，升职的机会也是，反而是加薪直属老板还是有能力帮你争取的。具体结果等明年吧，不管了

有个朋友升职，老板批了，老板的老板批了，老板的老板的老板也批了。。结果老板的老板的老板的老板给否了。。直接完蛋~