自己曾经也很纠结这个问题，现在已经想通了，看你关注的是什么了，这个RATING可以拿到的加薪应该不会比升职少吧（按照我们公司的政策），而且就算升职其实做的事情也没差（除非你是管理层），只是换个抬头，但是别人对你的要求可能反而提高了，刚生完孩子压力不要搞太大吧。
如果是本来就不喜欢这个工作可以考虑

也不爽了很久一阵都快抑郁了，有些人脸皮厚啦，有些人就是讨老板喜欢啦，有些人仗着资历比你深啦，莫名其妙爬到你上面去或者发展比你好什么的，不过职场大抵都如此吧
现在觉得再不爽其实对别人都没损失（说不定别人知道你不爽还挺高兴），最大的损失恐怕是自己的身体/心情，甚至影响到家里。如果觉得这工作太亏待自己，又觉得自己有能力，就像大叔说的第一个人，自己再出去闯，不过很可能也和留下来差不多。
当然我们情况不太一样，我现在的态度是尽人事听天命，升职加薪我照样和老板提（他竟然说我觉得你工作不是为了钱，我觉得你是需要肯定，当然今年的RATING一定会帮你评高，但是升职我不能承诺啊。狗屁！明确和他说钱我也在乎，我们最高的RATING和升一级是差不多的），不过结果么，就算我老板帮我评到最高，到再上一级老板为了平衡全部门还是可能会把你调低，因为全部门最高RATING的名额就这么点，升职的机会也是，反而是加薪直属老板还是有能力帮你争取的。具体结果等明年吧，不管了