在银行VP算个P，很多东西都不是VP可以做主的。我可以坦白说我去年也没能为一个AAA的下属争取到升职。你说的加薪方法也挺正常，因为银行工资和级别有关，每个级别都是个挺小的范围。所以不管什么原因，同样级别，有人进来时比较贵，有人比较便宜，只能便宜的加得多，贵的加得少。你能做的是看有没有哪个银行可以给你那个职位。

去年为什么不成功不方便具体说。在结果出来后，我对高层表达了对筛选方式的强烈不满。高层表示我的不满有道理，会考虑在下一年更改筛选方法，但结果不会改。我的下属之后离开了公司。今年真的改了筛选方法，我有为另外一个下属争取到了升职。
那前面一个是不是就是牺牲品呢？她去了一家公司，可以给她职位，给她薪水，工作还相对轻松。她的孩子也快要出世了。她要是还在我手下做，恐怕不容易生出来。塞翁失马。