IBM international
不知道在IBM做software 可以拿多少钱? 本地大学毕业, 有6,7年的工作经验?
谢谢.
谢谢.
IBM international
要看position是band多少而定。
要看position是band多少而定。
可以具体一点吗?
看你要多少
以及你上一份工作的薪水，一般是上份工作加10% ~ 20% 的样子吧
以上发言仅供参考
以上发言仅供参考
4000-8000 每月都是合理的
取决于你上一份工作的薪水
大公司的HR有一条不成文的规矩 （或者说这边HR很死板）， 他们一般不会给你一次加薪超过 20％ (我的HR这样跟我说的）。 所以要加薪一定要多跳 （这点 A兄最有经验了）。
还有一点要注意， IBM很少发 BONUS, 一般就半个月（ 这个希望达人确认一下， 我的信息是这样的）
大公司的HR有一条不成文的规矩 （或者说这边HR很死板）， 他们一般不会给你一次加薪超过 20％ (我的HR这样跟我说的）。 所以要加薪一定要多跳 （这点 A兄最有经验了）。
还有一点要注意， IBM很少发 BONUS, 一般就半个月（ 这个希望达人确认一下， 我的信息是这样的）
4000-8000 每月都是合理的取决于你上一份工作的薪水
大公司的HR有一条不成文的规矩 （或者说这边HR很死板）， 他们一般不会给你一次加薪超过 20％ (我的HR这样跟我说的）。 所以要加薪一定要多跳 （这点 A兄最有经验了）。
还有一点要注意， IBM很少发 BONUS, 一般就半个月（ 这个希望达人确认一下， 我的信息是这样的）
Har?... 偶没有parrot版主多吧。。。
A某总共换过两次工作，parrot光是行业就换过两次。。。
偶加薪主要还是靠promote的。。。
偶加薪主要还是靠promote的。。。
4000-8000 每月都是合理的取决于你上一份工作的薪水
大公司的HR有一条不成文的规矩 （或者说这边HR很死板）， 他们一般不会给你一次加薪超过 20％ (我的HR这样跟我说的）。 所以要加薪一定要多跳 （这点 A兄最有经验了）。
还有一点要注意， IBM很少发 BONUS, 一般就半个月（ 这个希望达人确认一下， 我的信息是这样的）
其实也不是因为hr死板
整个公司下一年度的budget在前一年都大致做好了，工资预算，加薪预算，福利预算，甚至是人走了再请人所需要的花费预算，等等等等，新加坡人力这么贵，相信很多公司大部分支出都是花在人力资源上面，如果随便什么人都动不动加薪百分之二十三十甚至五六十，那就要入不敷出啦。
如果经营表现好的话，对公司来讲，情愿当年多发几个月bonus，而不是给大幅度加薪。过多的把当年的盈利加到员工的固定工资里对公司来讲是有风险的，年景好是无所谓，但年景坏呢？要知道基本工资涨上去的话，是不太可能跌下来的，除非真的是到了生死存亡的关头。
如果经营表现好的话，对公司来讲，情愿当年多发几个月bonus，而不是给大幅度加薪。过多的把当年的盈利加到员工的固定工资里对公司来讲是有风险的，年景好是无所谓，但年景坏呢？要知道基本工资涨上去的话，是不太可能跌下来的，除非真的是到了生死存亡的关头。
为什么他们要我减薪?
他们说我现在的新水很高, 所以为了不影响team morale, 让我减薪.
本来去那里没有太考虑新水的问题, 因为主要是考虑到那里比较稳定, IBM的经历对自己的简历也有帮助(现在的公司不大), 可是新水减太多的话肯定是不爽的.
不知道各位有什么意见？
本来去那里没有太考虑新水的问题, 因为主要是考虑到那里比较稳定, IBM的经历对自己的简历也有帮助(现在的公司不大), 可是新水减太多的话肯定是不爽的.
不知道各位有什么意见？
为什么他们要我减薪?他们说我现在的新水很高, 所以为了不影响team morale, 让我减薪.
本来去那里没有太考虑新水的问题, 因为主要是考虑到那里比较稳定, IBM的经历对自己的简历也有帮助(现在的公司不大), 可是新水减太多的话肯定是不爽的.
不知道各位有什么意见？
很明确的跟对方HR表示，你对减薪不予考虑
这个阶段就像在谈判，如果你在 interview 的时候积累了足够多的 bargain power, 这个时候就体现处理了。
建议你好好跟对方说，先表示理解对方的顾虑，但是你对减薪不能接受，因为这回影响你的工作积极性（事实上也是）；如果对方咬住不放，你找当初面试你的人跟他谈谈，说如果这样，你表示惋惜，不能与之共事等等，如果他还是希望留住你，让他帮你跟HR说。
当年俺用这个办法，让最后签约的薪水比我当时要求的 expected salary 还涨了500。
建议你好好跟对方说，先表示理解对方的顾虑，但是你对减薪不能接受，因为这回影响你的工作积极性（事实上也是）；如果对方咬住不放，你找当初面试你的人跟他谈谈，说如果这样，你表示惋惜，不能与之共事等等，如果他还是希望留住你，让他帮你跟HR说。
当年俺用这个办法，让最后签约的薪水比我当时要求的 expected salary 还涨了500。
很明确的跟对方HR表示，你对减薪不予考虑这个阶段就像在谈判，如果你在 interview 的时候积累了足够多的 bargain power, 这个时候就体现处理了。
建议你好好跟对方说，先表示理解对方的顾虑，但是你对减薪不能接受，因为这回影响你的工作积极性（事实上也是）；如果对方咬住不放，你找当初面试你的人跟他谈谈，说如果这样，你表示惋惜，不能与之共事等等，如果他还是希望留住你，让他帮你跟HR说。
当年俺用这个办法，让最后签约的薪水比我当时要求的 expected salary 还涨了500。
就跟他说，你会保密的。不会影响团队的士气。打死也不说！肯定！！！！！！
就跟他说，你会保密的。不会影响团队的士气。打死也不说！肯定！！！！！！
呵呵，这个已经是各个公司的policy了，不说也是应该遵守的
所以我觉得对方HR是故意刁难，没有借口的借口
为什么他们要我减薪?他们说我现在的新水很高, 所以为了不影响team morale, 让我减薪.
本来去那里没有太考虑新水的问题, 因为主要是考虑到那里比较稳定, IBM的经历对自己的简历也有帮助(现在的公司不大), 可是新水减太多的话肯定是不爽的.
不知道各位有什么意见？
你就说你长得英俊潇洒，玉树临风，人见人爱
就一点不好，要钱不要命。。。
其实也不是因为hr死板整个公司下一年度的budget在前一年都大致做好了，工资预算，加薪预算，福利预算，甚至是人走了再请人所需要的花费预算，等等等等，新加坡人力这么贵，相信很多公司大部分支出都是花在人力资源上面，如果随便什么人都动不动加薪百分之二十三十甚至五六十，那就要入不敷出啦。
如果经营表现好的话，对公司来讲，情愿当年多发几个月bonus，而不是给大幅度加薪。过多的把当年的盈利加到员工的固定工资里对公司来讲是有风险的，年景好是无所谓，但年景坏呢？要知道基本工资涨上去的话，是不太可能跌下来的，除非真的是到了生死存亡的关头。
你讲的是公司内部的加薪
我讲的情况是换工作的加薪。
比如一个工作职位的 BUDGET 是 5000圆， 如果申请者现在的工资是 3000， 那HR给你的OFFER 最高是 3600， 但是如果你现在的工资是 4000圆， 公司就开 4800， 这才是他们死板的地方， 不看职位， 不看CANDIDATE 的水平， 只看你过去的薪水
比如一个工作职位的 BUDGET 是 5000圆， 如果申请者现在的工资是 3000， 那HR给你的OFFER 最高是 3600， 但是如果你现在的工资是 4000圆， 公司就开 4800， 这才是他们死板的地方， 不看职位， 不看CANDIDATE 的水平， 只看你过去的薪水
呵呵，这个已经是各个公司的policy了，不说也是应该遵守的所以我觉得对方HR是故意刁难，没有借口的借口
回了他们的借口，看他们还怎么说，见招拆招。职场板都不是吃素的。
IBM employee here...
Will write more after work
IBM employee here...Will write more after work
Which group does the offer come from?
哪个HR? Joyce?
IBM Changi Business Park 还是 Kaki Bukit?
GTS 还是 GBS?
楼主站内发华新短信息吧
GTS 还是 GBS?
楼主站内发华新短信息吧
Which group does the offer come from?
continued...
6,7年的工作经验 -> Band 7 guaranteed, slim chance of Band 8
IBM同一个Band工资差距也是很大的
Band 7 工资范围大约4500-7000左右
Band 8 工资范围大约6000-10000左右
Bonus方面Band 8及以下Bonus range是0~12% p.a.
另外AWS confirm一个月
另外好奇楼主是在哪个group做software? 新加坡现在只有一个software development lab
IBM同一个Band工资差距也是很大的
Band 7 工资范围大约4500-7000左右
Band 8 工资范围大约6000-10000左右
Bonus方面Band 8及以下Bonus range是0~12% p.a.
另外AWS confirm一个月
另外好奇楼主是在哪个group做software? 新加坡现在只有一个software development lab
Which group does the offer come from?
他们给的是band 7
现在还是跟他们谈, 不过好象基本上是肯定不会再加了. 因为我现在是在一个小公司工作, 所以想去大公司可能培训, 提升的机会都多一些, 因为在小公司老板是不太会关心你的personal development的. 而且总感觉不时很稳定, 看不到几年之后自己会是怎么样. 觉得在大公司会好些.
所以总的来说自己还是比较想去的, 虽然钱少了一点, 可是对自己以后发展有好处. 不知道"正经淫"觉得有没有道理, 值不值得?
所以总的来说自己还是比较想去的, 虽然钱少了一点, 可是对自己以后发展有好处. 不知道"正经淫"觉得有没有道理, 值不值得?
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