其实也不是因为hr死板整个公司下一年度的budget在前一年都大致做好了，工资预算，加薪预算，福利预算，甚至是人走了再请人所需要的花费预算，等等等等，新加坡人力这么贵，相信很多公司大部分支出都是花在人力资源上面，如果随便什么人都动不动加薪百分之二十三十甚至五六十，那就要入不敷出啦。 如果经营表现好的话，对公司来讲，情愿当年多发几个月bonus，而不是给大幅度加薪。过多的把当年的盈利加到员工的固定工资里对公司来讲是有风险的，年景好是无所谓，但年景坏呢？要知道基本工资涨上去的话，是不太可能跌下来的，除非真的是到了生死存亡的关头。