4000-8000 每月都是合理的
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作者：亢牛有悔 (等级：3 - 略知一二，发帖：712) 发表：2008-09-06 22:30:13　 楼主　 关注此帖
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在 strange 的大作中提到：
IBM international不知道在IBM做software 可以拿多少钱? 本地大学毕业, 有6,7年的工作经验? 谢谢.
4000-8000 每月都是合理的
取决于你上一份工作的薪水

大公司的HR有一条不成文的规矩 （或者说这边HR很死板）， 他们一般不会给你一次加薪超过 20％ (我的HR这样跟我说的）。 所以要加薪一定要多跳 （这点 A兄最有经验了）。

还有一点要注意， IBM很少发 BONUS, 一般就半个月（ 这个希望达人确认一下， 我的信息是这样的）


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作者：亢牛有悔 (等级：3 - 略知一二，发帖：712) 发表：2008-09-07 11:49:56　 2楼
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在 绿豆芽 的大作中提到：
其实也不是因为hr死板整个公司下一年度的budget在前一年都大致做好了，工资预算，加薪预算，福利预算，甚至是人走了再请人所需要的花费预算，等等等等，新加坡人力这么贵，相信很多公司大部分支出都是花在人力资源上面，如果随便什么人都动不动加薪百分之二十三十甚至五六十，那就要入不敷出啦。 如果经营表现好的话，对公司来讲，情愿当年多发几个月bonus，而不是给大幅度加薪。过多的把当年的盈利加到员工的固定工资里对公司来讲是有风险的，年景好是无所谓，但年景坏呢？要知道基本工资涨上去的话，是不太可能跌下来的，除非真的是到了生死存亡的关头。
你讲的是公司内部的加薪
我讲的情况是换工作的加薪。

比如一个工作职位的 BUDGET 是 5000圆， 如果申请者现在的工资是 3000， 那HR给你的OFFER 最高是 3600， 但是如果你现在的工资是 4000圆， 公司就开 4800， 这才是他们死板的地方， 不看职位， 不看CANDIDATE 的水平， 只看你过去的薪水
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作者：亢牛有悔 (等级：3 - 略知一二，发帖：712) 发表：2008-09-11 09:12:33　 3楼
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在 strange 的大作中提到：
IBM international不知道在IBM做software 可以拿多少钱? 本地大学毕业, 有6,7年的工作经验? 谢谢.
奇拿兄一表人才, 又大嘴吃四方
我看你日后必成大器, 不必为了区区一点薪水耿耿如怀.
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