这个阶段就像在谈判，如果你在 interview 的时候积累了足够多的 bargain power, 这个时候就体现处理了。

建议你好好跟对方说，先表示理解对方的顾虑，但是你对减薪不能接受，因为这回影响你的工作积极性（事实上也是）；如果对方咬住不放，你找当初面试你的人跟他谈谈，说如果这样，你表示惋惜，不能与之共事等等，如果他还是希望留住你，让他帮你跟HR说。

当年俺用这个办法，让最后签约的薪水比我当时要求的 expected salary 还涨了500。