关于Bonus的一个问题请教论坛内达人
因为新找的公司老板说往年average bonus都有15个月左右，前提是必须做满一年。 可能是因为他觉得bonus给得比较高， 所以在basic salary的问题上要比我现在的薪水降20%。 这让我很为难， 不知道各位有没有处理这方面合约谈判的经验， 或者说有没有要求他们提高basic的技巧。 谢谢。
关于Bonus的一个问题请教论坛内达人
what are you doing there? what is the company business?
what Niu company is that ? 15 mth bonus??
如果要在这个公司扎寨
那么算年薪就行了。15*新工资>12*老工资咯。我理解你的意思应该是基本工资12个月，3个月BONUS吧？
PAY OVER 15 MONTH
如果只是暂时的工作地点。那工资高还是比较说明问题。
PAY OVER 15 MONTH
如果只是暂时的工作地点。那工资高还是比较说明问题。
what Niu company is that ? 15 mth bonus??
公司不出名
能拿到bonus的前提是要做满一整年， 但很难说中途被裁或者离职，那bonus就泡汤了， 所以我就想着问问有没有人有类似经历，怎么跟公司谈要secure多点basic salary.
what are you doing there? what is the company business?
房地产方面的
我是做IT的，基本上in house的硬件软件全要管，有点杂工的意思。 我主要担心的是做不满整年就bonus一点都拿不到了。 不知道这里拿bonus多的达人当时签约时候有没有考虑过降低basic而追求高bonus, 如果是这样的公司老板会不会吃定你做满一年才能拿bonus而欺负人或者故意裁员。
房地产方面的我是做IT的，基本上in house的硬件软件全要管，有点杂工的意思。 我主要担心的是做不满整年就bonus一点都拿不到了。 不知道这里拿bonus多的达人当时签约时候有没有考虑过降低basic而追求高bonus, 如果是这样的公司老板会不会吃定你做满一年才能拿bonus而欺负人或者故意裁员。
今年这个行业
感觉新加坡房地产业这段时间以及近期会出现下滑。去年的收成太好了。15个月的花红多少有点水分。最好还是多要点basic salary。
你的意思是12个月的basic salary + 15个月的bonus吗？
so high~
如果要在这个公司扎寨那么算年薪就行了。15*新工资>12*老工资咯。我理解你的意思应该是基本工资12个月，3个月BONUS吧？
PAY OVER 15 MONTH
如果只是暂时的工作地点。那工资高还是比较说明问题。
我理解应该是basic 12 + bonus 15
你的意思是12个月的basic salary + 15个月的bonus吗？so high~
是的, it's high for me
但我不知道要不要吃他这套,还是坚持要高点basic.
如果你是老板, 你会选择给员工高basic, 还是高bonus?
我现在有点觉得选择高bonus低basic的老板是比较聪明的. 一来低一点的basic降低了成本, 二来诱人的高bonus非要一年才发一次无形中锁住员工. 但不可否认, 如果拿到开始答应的那么多bonus的话, 总的发给员工的package是要比市场价来的高, 老板们会怎么选择?
what Niu company is that ? 15 mth bonus??
投行，我听说过。
是的, it's high for me但我不知道要不要吃他这套,还是坚持要高点basic.
以换工作应该加年薪30%计算，降月薪40%都干啊。
1 X 12 X 130% < 1 X 60% X 27
一年给27个月招聘IT人才做in house硬件软件，这个公司的管理层看来完全不了解市场。
一年给27个月招聘IT人才做in house硬件软件，这个公司的管理层看来完全不了解市场。
如果你是老板, 你会选择给员工高basic, 还是高bonus?我现在有点觉得选择高bonus低basic的老板是比较聪明的. 一来低一点的basic降低了成本, 二来诱人的高bonus非要一年才发一次无形中锁住员工. 但不可否认, 如果拿到开始答应的那么多bonus的话, 总的发给员工的package是要比市场价来的高, 老板们会怎么选择?
做IT，如果给3到4个月bonus，非超人员工就跟定你了。
个人感觉那个老板在忽悠你，先不说15个月BONUS给一个IT正不正常，
要是你做满了一年之后，那哥们以某种理由， 比如说公司盈利下降， 不给你15个月的BONUS了，只给你两三个月的， 你能怎么办？
如果要降薪20%也行， 但你要要求他把15个月的BONUS写进你的合同里。 如果他不愿意， 那一定有鬼！
要记住， 打工的总是弱势的， 只有白纸黑字才能保护你！
如果要降薪20%也行， 但你要要求他把15个月的BONUS写进你的合同里。 如果他不愿意， 那一定有鬼！
要记住， 打工的总是弱势的， 只有白纸黑字才能保护你！
可以这样跟老板商量吧
1. 问问他以前的bonus有多少，平均多少，如果是15个月的，是不是IT的也能拿到
2. 如果很高的话，比如说平均15个月，看能不能基本工资不变，少拿3个月bonus
3. bonus看能不能写进合同
2. 如果很高的话，比如说平均15个月，看能不能基本工资不变，少拿3个月bonus
3. bonus看能不能写进合同
只要写在CONTRACT上就天下太平了。
15个月挺好的。
还有啥犹豫的呢？
还有啥犹豫的呢？
有点空头支票的嫌疑.如果能black n white就好了
有点空头支票的嫌疑.如果能black n white就好了
问题是好像bonus写不进合同的吧
我自己以前的没写具体数目， 问了朋友的一些， 包括银行的， 也都不写具体数目， 只说公司有权决定发还是不发， 要发发多少之类。
只要写在CONTRACT上就天下太平了。15个月挺好的。
还有啥犹豫的呢？
我的犹豫是
当时面谈和合约都讲的很清楚， 做满一年才有这个bonus，万一做不满， 不管是公司不喜欢我还是我不喜欢公司， 不但这个bonus一分也拿不到， 而且我拿降低后的basic再去找别的公司就比较吃亏了。
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