公司老板很多,有时夹在中间难做事难做人
登录 | 论坛导航 -> 华新鲜事 -> 创业求职 | 本帖共有 49 楼,分 3 页, 当前显示第 2 页 : 本帖树形列表 : 刷新 : 返回上一页
<<始页  上一页   1  [2]  3    末页>>
作者:AGA (等级:9 - 已有大成,发帖:4396) 发表:2014-02-08 12:10:30  21楼
C比我老板更大啊我也在C手下做过几个月,直接report to her。 我当然愿意修补关系,不过人家也不买账啊。 C比较bias,她喜欢的人非常袒护,她不喜欢的人比如我,这样的事情就被放大很多。
据说我们部门的大老板对我很不满
我比较严格,于是vendor不爽告到我们部门大老板那里去。每次大老板跟我老板说(他比我老板还大),我老板就说,你有这么个处处为公司考虑的员工还不好?公司利益维护了自然vendor利益就有影响,难道你想你员工站在别人那边损害公司利益?那个大老板就没话说了。
都是听我老板说的,也不知道是真是假。过了好多年和vendor斗智斗勇拍桌子吵架却被大老板嫌弃的日子,退出江湖一段时间了,不知道他现在还是不是不满。
[本文发送自华新iOS App]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:fionna2012 (等级:8 - 融会贯通,发帖:2220) 发表:2014-02-08 12:46:37  22楼
个人之见有点儿越线
这个怎么也是你上司D去reply啊,你的确没必要回复。
对于一个大老板cc里有你的邮件,处理欠妥。
[本文发送自华新iOS App]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:AmericanEn (等级:2 - 初出茅庐,发帖:42) 发表:2014-02-08 12:57:36  23楼
你最大的错误是没搞清楚谁是你的老板,谁给你评升值加薪,才是你的唯一老板
你犯了职场大忌:没搞清楚谁是你老板。事实上,一个人在公司,有且只有一个老板,谁给你评升值加薪,才是你的老板。

年终决定你下一年薪水,和本年bonus的人,才是你的老板。只需要对他负责,让他高兴。

其他的什么老板的老板,全部不用管。当邮件同时发给你老板,和你的你时候,你绝对不能回,你老板发信让你回,你才回。

你认为紧急的事情,未必是紧急的。真正紧急了,你老板会找你的。
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2014-02-08 13:16:03  24楼
都会找我老板商量无论老板出不出手都找他商量,也都keep him in the loop。能搞定多少我就搞定多少,搞不定的时候他才出手。特别是比我大的老板给我发邮件又cc他给我施压的时候,第一次交锋肯定是我和老板商量后自己回的,loop里所有人原封不动地cc回去。 我和老板有共识,我们是一个team的,就算是比我们大的本部门老板也是别人不是自己人。我是替他冲锋的战士,他当然要保我也会保我。我出了啥问题还不都是他管理审查不力? 不过行业和业务不同,不知道是不是你们那里适用。另外我们行业以男性为主,我觉得交流方式比较直接明了,可能和女性为主的行业也有点不同。
我部门全部女的
只有一个男的二号boss B
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2014-02-08 13:23:21  25楼
据说我们部门的大老板对我很不满我比较严格,于是vendor不爽告到我们部门大老板那里去。每次大老板跟我老板说(他比我老板还大),我老板就说,你有这么个处处为公司考虑的员工还不好?公司利益维护了自然vendor利益就有影响,难道你想你员工站在别人那边损害公司利益?那个大老板就没话说了。 都是听我老板说的,也不知道是真是假。过了好多年和vendor斗智斗勇拍桌子吵架却被大老板嫌弃的日子,退出江湖一段时间了,不知道他现在还是不是不满。
做事情很难让所有人满意
美女你比我聪明多了
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2014-02-08 13:24:12  26楼
个人之见有点儿越线这个怎么也是你上司D去reply啊,你的确没必要回复。 对于一个大老板cc里有你的邮件,处理欠妥。
我在to list 不是cc list
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2014-02-08 13:25:24  27楼
你最大的错误是没搞清楚谁是你的老板,谁给你评升值加薪,才是你的唯一老板你犯了职场大忌:没搞清楚谁是你老板。事实上,一个人在公司,有且只有一个老板,谁给你评升值加薪,才是你的老板。 年终决定你下一年薪水,和本年bonus的人,才是你的老板。只需要对他负责,让他高兴。 其他的什么老板的老板,全部不用管。当邮件同时发给你老板,和你的你时候,你绝对不能回,你老板发信让你回,你才回。 你认为紧急的事情,未必是紧急的。真正紧急了,你老板会找你的。
真的紧急,这点我非常肯定老板们都知道
多谢回复
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:Henry7890 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:23) 发表:2014-02-08 15:24:01  28楼
真的紧急,这点我非常肯定老板们都知道多谢回复
觉得吧:朝上,应该你的老板代表你去汇报,朝下,你应该代表老板去干活
[本文发送自华新iOS App]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:Henry7890 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:23) 发表:2014-02-08 15:24:52  29楼
你最大的错误是没搞清楚谁是你的老板,谁给你评升值加薪,才是你的唯一老板你犯了职场大忌:没搞清楚谁是你老板。事实上,一个人在公司,有且只有一个老板,谁给你评升值加薪,才是你的老板。 年终决定你下一年薪水,和本年bonus的人,才是你的老板。只需要对他负责,让他高兴。 其他的什么老板的老板,全部不用管。当邮件同时发给你老板,和你的你时候,你绝对不能回,你老板发信让你回,你才回。 你认为紧急的事情,未必是紧急的。真正紧急了,你老板会找你的。
太直接,但全是真话
[本文发送自华新iOS App]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:功夫熊猫 (等级:?? - 无法无天,发帖:73465) 发表:2014-02-08 15:43:26  30楼
没事的,一定要cc A大老板,当然rep进度的言辞需要斟酌一下
毕竟不可能一个人忙完所有环节

互相问候表示感谢还是要说一下的

比如现在做到xx进度啦 xx正在努力搞xx啦之类

这些废话又不值钱也不吸引仇恨


[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:Aether (等级:6 - 驾轻就熟,发帖:3800) 发表:2014-02-08 15:46:03  31楼
做自己
站在大老板角度.他不在意这些内斗.他要的是
1.事情做好
2.不断慢慢以新人压或替旧人
做好自己.顺着本能去做会使得你比较有前途
世事变换做真正的自己
做事第一. 做大事要有上下周围帮忙和input
眼光放高.就会进步
此事小事.可从中发现更多的自己
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2014-02-08 15:52:28  32楼
没事的,一定要cc A大老板,当然rep进度的言辞需要斟酌一下毕竟不可能一个人忙完所有环节 互相问候表示感谢还是要说一下的 比如现在做到xx进度啦 xx正在努力搞xx啦之类 这些废话又不值钱也不吸引仇恨
谢熊猫,的确忘记突出老板们的贡献了。
所以让人以为我在邀功,不尊重老板们的付出。

以后会注意。
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2014-02-08 16:06:12  33楼
做自己站在大老板角度.他不在意这些内斗.他要的是 1.事情做好 2.不断慢慢以新人压或替旧人 做好自己.顺着本能去做会使得你比较有前途 世事变换做真正的自己 做事第一. 做大事要有上下周围帮忙和input 眼光放高.就会进步 此事小事.可从中发现更多的自己
你说的两点,大老板A的确有此意
1.事情做好(大多数老板怎么斗争,都得确保事情有做好。在我的case,我有把“事情”做好,不过没把关系处理好。)
2.不断慢慢以新人压或替旧人(大老板几个月前请了个以前部下做regional manager/某地区FC, 其他FC/Managers 似乎不太喜欢她,甚至排斥。)

好想做自己,像你和其他网友说的按自己的直觉,判断去做事。
我真心只是想把事情做好,按要求做好,按时做好。邀功从来没想过,可能在某些人眼里我是这样的人。

我会吸取教训的。谢谢花时间回帖。
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:lcmm (等级:2 - 初出茅庐,发帖:930) 发表:2014-02-08 16:20:42  34楼
老板好多做事的人好少,让我想起了安捷伦
安捷伦怎么了?具体讲讲啊。
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2014-02-08 16:26:58  35楼
没事的,一定要cc A大老板,当然rep进度的言辞需要斟酌一下毕竟不可能一个人忙完所有环节 互相问候表示感谢还是要说一下的 比如现在做到xx进度啦 xx正在努力搞xx啦之类 这些废话又不值钱也不吸引仇恨
忍不住再说几句
当天其他部门Q大老板email催了两次,一次早上,强调urgency,我们大老板A也写给我们全部人要求合作。第二次下午四点半,Q不知道我们行动没,着急了来催,email口气不是很好。

我觉得庆幸中间我还回复过,提了status。
如果我不回复,大家都不回复的话,Q肯定更不客气了,A大老板也会兴师问罪,因为真是极其重要的事情。

PS:QA都是大老板,都是公司director,虽然不同部门,但是利益相通,平时一直合作的很好,彼此知道对方部门的要求,都互相提供应有的support。
PS2:其实公司的小虾米,但也经常跟比较大的老板打交道,因为工作性质的原因。我太想把事情快点做好,因此忽略了一些人事上敏感的问题。较真,急性子,都挺吃亏的!!!
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2014-02-08 16:29:09  36楼
忍不住再说几句当天其他部门Q大老板email催了两次,一次早上,强调urgency,我们大老板A也写给我们全部人要求合作。第二次下午四点半,Q不知道我们行动没,着急了来催,email口气不是很好。 我觉得庆幸中间我还回复过,提了status。 如果我不回复,大家都不回复的话,Q肯定更不客气了,A大老板也会兴师问罪,因为真是极其重要的事情。 PS:QA都是大老板,都是公司director,虽然不同部门,但是利益相通,平时一直合作的很好,彼此知道对方部门的要求,都互相提供应有的support。 PS2:其实公司的小虾米,但也经常跟比较大的老板打交道,因为工作性质的原因。我太想把事情快点做好,因此忽略了一些人事上敏感的问题。较真,急性子,都挺吃亏的!!!
“我” 其实 “是” 公司的小虾米
更正
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2014-02-08 22:19:10  37楼
竟然十大第一
感谢华新
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:Spring (等级:6 - 驾轻就熟,发帖:6740) 发表:2014-02-08 22:21:55  38楼
安捷伦怎么了?具体讲讲啊。
哦。很久以前,有好几个同事是从安捷伦出来的
他们提到那边管理效率非常低,老板比工程师多。大概是2比1的比例

不知道现在如何了。 多年前的事情了
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:vickychen (等级:7 - 出类拔萃,发帖:10668) 发表:2014-02-08 22:27:40  39楼
哦。很久以前,有好几个同事是从安捷伦出来的他们提到那边管理效率非常低,老板比工程师多。大概是2比1的比例 不知道现在如何了。 多年前的事情了
2比1太夸张
整天这么多老板“挑毛病”应该工作也很难做吧
[本文发送自华新手机Wap版]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
作者:mutter (等级:3 - 略知一二,发帖:391) 发表:2014-02-09 13:43:33  40楼
你说的两点,大老板A的确有此意1.事情做好(大多数老板怎么斗争,都得确保事情有做好。在我的case,我有把“事情”做好,不过没把关系处理好。) 2.不断慢慢以新人压或替旧人(大老板几个月前请了个以前部下做regional manager/某地区FC, 其他FC/Managers 似乎不太喜欢她,甚至排斥。) 好想做自己,像你和其他网友说的按自己的直觉,判断去做事。 我真心只是想把事情做好,按要求做好,按时做好。邀功从来没想过,可能在某些人眼里我是这样的人。 我会吸取教训的。谢谢花时间回帖。
很难meet到所有老板的期待值
我也有类似的情况abc,c是我direct boss,b是c的boss,a是b的boss。
a有一次直接email to 我,cc我boss,因为a在美国,他给我的邮件在我的晚上,我也没看到。第二天早上c就和我说这个邮件我要想想再回,然后还转发了一封a不满我不及时回信的email给我。那个a也是很奇特的,难道要我凌晨也及时回复么?最后c和我讨论后在我们下班前回复了a。
b也有直接问我的情况,由于那个是很straight forward的事情,我就直接回了。后来和c说起,c说要让她知道,她才可以cover我。
所以,最好都是要让自己的direct boss先知道
[本文发送自华新iOS App]
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版只看此人从这里展开收起列表
论坛导航 -> 华新鲜事 -> 创业求职 | 返回上一页 | 本主题共有 49 篇文章,分 3 页, 当前显示第 2 页 | 回到顶部
<<始页  上一页   1  [2]  3  末页>>

请登录后回复:帐号   密码