如果觉得以后会因为这个产生心结，不妨试试…让对方觉得你很真诚就OK
我还有个问题。。。
刚刚看到Elvis说要我发个email具体谈一下涨薪
我在犹豫是打电话好点还是email？
落在纸上是不是就不太好了
打电话说的话双方灵活性大一点
我在犹豫是打电话好点还是email？
落在纸上是不是就不太好了
打电话说的话双方灵活性大一点
拿到了一个offer，求支招
我还有个问题。。。刚刚看到Elvis说要我发个email具体谈一下涨薪
我在犹豫是打电话好点还是email？
落在纸上是不是就不太好了
打电话说的话双方灵活性大一点
打电话，email都可以
措辞柔和一点…
问问可能性…
其实这时候关键是HR怎么说…
他/她如果是个有经验比较专业的就好办。
还有一个问题，你是不是唯一的candidate，如果是就好办…
问问可能性…
其实这时候关键是HR怎么说…
他/她如果是个有经验比较专业的就好办。
还有一个问题，你是不是唯一的candidate，如果是就好办…
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打电话，email都可以措辞柔和一点…
问问可能性…
其实这时候关键是HR怎么说…
他/她如果是个有经验比较专业的就好办。
还有一个问题，你是不是唯一的candidate，如果是就好办…
刚刚打了个电话，HR措辞也很委婉，说他们考虑过我的expectation
但是submit给higher management的时候被reject了
这里higher management指的应该是欧洲总部
但是我说了现公司七月会有新一轮的salary review
她有叫我写一个email然后她再跟management request
谢谢大家，有消息我再update
这里higher management指的应该是欧洲总部
但是我说了现公司七月会有新一轮的salary review
她有叫我写一个email然后她再跟management request
谢谢大家，有消息我再update
20% 应该算不少的了吧
视情况而定这种情形要看情况而定！
首先，你当初申请职位的时候，他们有没有让你填一份申请表（Application Form），一般申请表里面会有Expected Salary这一栏，这一栏你填的数字如果是25%的增幅，那么问题不大，可以联系公司问有没有可能付到你期望的数值，因为你的经验或者其他对于这份职业你的优势点，强调一下新公司好，职位确实是你喜欢的，你也很sincere。
如果你填的是20%的增幅，那么就要小心nego了。因为当你再和HR沟通的时候，他们极有可能反问你“为什么前后期望值会有一些不一样”。这时就要考虑该怎么回答比较合理，既不显得贪心又能体现得合理。
其次，如果你们双方在整个应聘过程中都没有提到过薪水，那也可以试探性得问一下，但是在询问得过程中要突出你对公司和职位是很感兴趣的，最好给出一些关于你期望薪水合理性的原因，比如新的工作需要你更多得commitment之类，当然你也要说你有信心可以deliver。
还有，也是最简单的，可以问一下upon confirmation有没有salary review。如果没有的话用这个作为原因来nego也是可以。
总之，根据不同情况采取不同方式。HR对薪水比较敏感，但是大多也是比较open，至于能有多灵活因公司而异！
最后，有一点很重要，那就是你是不是已经确定要离开现� (more...)
回复很详细
对换工作的人很有帮助。我有个问题想问问你：拿到一个offfer，对公司很满意，但是对薪水很不满意，当时不敢跟HR再谈薪水，因为我处于劣势（找工作很久，没有别的Offer）。现在每天都觉得自己贱卖劳动力。还有办法补救吗？比如下次公司review薪水的时候要怎么谈呢？
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回复很详细对换工作的人很有帮助。我有个问题想问问你：拿到一个offfer，对公司很满意，但是对薪水很不满意，当时不敢跟HR再谈薪水，因为我处于劣势（找工作很久，没有别的Offer）。现在每天都觉得自己贱卖劳动力。还有办法补救吗？比如下次公司review薪水的时候要怎么谈呢？
首先确定performance好，谈的时候先看看老板的想法。
如果距离你的期望有距离，而且你也很努力，performance很好，那么可以告诉他你的期望值，并且说自己会更加努力。当然谈论薪水的时候不要一味只说自己贡献大，也要提及公司好，同事的support。会有一点diplomatic，但是能让老板觉得你有大局观，可作为谈薪水的润滑剂。
谈论薪水前一定要努力工作，加油^_^
谈论薪水前一定要努力工作，加油^_^
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首先确定performance好，谈的时候先看看老板的想法。如果距离你的期望有距离，而且你也很努力，performance很好，那么可以告诉他你的期望值，并且说自己会更加努力。当然谈论薪水的时候不要一味只说自己贡献大，也要提及公司好，同事的support。会有一点diplomatic，但是能让老板觉得你有大局观，可作为谈薪水的润滑剂。
谈论薪水前一定要努力工作，加油^_^
谢谢你
也祝你工作顺利。
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刚刚打了个电话，HR措辞也很委婉，说他们考虑过我的expectation但是submit给higher management的时候被reject了
这里higher management指的应该是欧洲总部
但是我说了现公司七月会有新一轮的salary review
她有叫我写一个email然后她再跟management request
谢谢大家，有消息我再update
我是觉得email说得比较清楚
打电话有时候容易被HR打断思路，然后想说的就忘记说了。你先打电话沟通一下也OK，最后她还是要你写email，因为她要forward给总部。
很腻害了啊~！
佩服
我是觉得email说得比较清楚打电话有时候容易被HR打断思路，然后想说的就忘记说了。你先打电话沟通一下也OK，最后她还是要你写email，因为她要forward给总部。
嗯嗯，谢谢帮助
感觉决定权也不在她，不过先打电话好像更委婉礼貌点，也可以试探一下情况
希望有用 ：）
有结果了会update的
希望有用 ：）
有结果了会update的
关于nego，真的不好张嘴啊找工作的时候写expect涨幅也不能写40%，50%之类的呀，也就写个20/30%差不多了
我的工作，人家就准准offer你expect的，而且面试了五轮，完全没人跟我主动讨论薪水，也就是简单提一下简历上提到的current salary和expect salary。然后就回去走审批程序了，批了三周，我才知道offer多少钱。这时候再要求加，感觉给单位增加了很多麻烦，因为又要去层层审批。所以啥也没说就同意了。
结果进来公司才发现，他们急缺人，我当时多要点应该也会同意的。级别定的也低，进公司后里面有朋友的朋友，根老板关系比较好，据说老板跟这朋友的comment是xxx（就是我）不贪心。
哎，瞬间觉得自己卖贱了。
超过20%已经很好了吧这行情
我都没敢想，mm好像也是金融业
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可能这个就是时机比较好， 其实也没有那么厉害。。。
上个月刚跳槽开始要了20%，按照说的数字给了，不过之前公司也正好加薪，实际最后算下来不到15%。
大公司到大公司，上一个工作做了4年。我感觉上一个公司还要呆2-3年才能拿到现在这个数。
现在的工作不用加班，还可以work from home, 我觉得这就够了。。。
嗯 这个真的有个例公司之分的
我这两个工作都不用怎么加班
基本上都是偶尔偶尔加班
但是work from home真的是一个好让人羡慕的点啊
基本上都是偶尔偶尔加班
但是work from home真的是一个好让人羡慕的点啊
没事的，salary review的时候也可以要高一些。但别说你知道别人要的薪水都很高…
想问猎头完全知道雇主的薪水要求吗
从我上次找工的经历看，猎头要么不知道实情，要么就是为了快速成交给了虚假信息
从始至终，我这个猎头都强调，我没有相关经验，雇主的budget也不高，而且从我原来的行业跳出去，pay cut都有可能，很难要到我expect的薪水。
猎头的话也多少影响了我的心态，offer一下来居然match了expect薪水，自己觉得好像还挺不容易。所以也没再谈，一锤子买卖。
后来进了公司才知道，不是猎头说的那样。这是不是雇主猎头的谈判技巧？
从始至终，我这个猎头都强调，我没有相关经验，雇主的budget也不高，而且从我原来的行业跳出去，pay cut都有可能，很难要到我expect的薪水。
猎头的话也多少影响了我的心态，offer一下来居然match了expect薪水，自己觉得好像还挺不容易。所以也没再谈，一锤子买卖。
后来进了公司才知道，不是猎头说的那样。这是不是雇主猎头的谈判技巧？
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想问猎头完全知道雇主的薪水要求吗从我上次找工的经历看，猎头要么不知道实情，要么就是为了快速成交给了虚假信息
从始至终，我这个猎头都强调，我没有相关经验，雇主的budget也不高，而且从我原来的行业跳出去，pay cut都有可能，很难要到我expect的薪水。
猎头的话也多少影响了我的心态，offer一下来居然match了expect薪水，自己觉得好像还挺不容易。所以也没再谈，一锤子买卖。
后来进了公司才知道，不是猎头说的那样。这是不是雇主猎头的谈判技巧？
你可能找了个假猎头
猎头的佣金是和求职者的薪水挂钩的。
直接的说只要客户预算够，正常情况下，猎头巴不得雇主给的越高越好，当然也不是漫天要价导致失去机会。
我估计可能你说的这个猎头跟他的客户不是很熟悉，不太明白里面的薪水区间。求职者经验只是一方面，还有职位紧迫性，candidate过去的track record等等…
一般情况下，猎头会把公司客户分为Below market，Average以及Pay Master。
遇到pay master，大多时候都会努力帮candidate争取更多的薪水，因为最后是双赢的局面…
直接的说只要客户预算够，正常情况下，猎头巴不得雇主给的越高越好，当然也不是漫天要价导致失去机会。
我估计可能你说的这个猎头跟他的客户不是很熟悉，不太明白里面的薪水区间。求职者经验只是一方面，还有职位紧迫性，candidate过去的track record等等…
一般情况下，猎头会把公司客户分为Below market，Average以及Pay Master。
遇到pay master，大多时候都会努力帮candidate争取更多的薪水，因为最后是双赢的局面…
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你可能找了个假猎头猎头的佣金是和求职者的薪水挂钩的。
直接的说只要客户预算够，正常情况下，猎头巴不得雇主给的越高越好，当然也不是漫天要价导致失去机会。
我估计可能你说的这个猎头跟他的客户不是很熟悉，不太明白里面的薪水区间。求职者经验只是一方面，还有职位紧迫性，candidate过去的track record等等…
一般情况下，猎头会把公司客户分为Below market，Average以及Pay Master。
遇到pay master，大多时候都会努力帮candidate争取更多的薪水，因为最后是双赢的局面…
真假也没后悔药吃了
猎头是代表雇主的，她找上来，我没的挑
谢谢解答
谢谢解答
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关于nego，真的不好张嘴啊找工作的时候写expect涨幅也不能写40%，50%之类的呀，也就写个20/30%差不多了
我的工作，人家就准准offer你expect的，而且面试了五轮，完全没人跟我主动讨论薪水，也就是简单提一下简历上提到的current salary和expect salary。然后就回去走审批程序了，批了三周，我才知道offer多少钱。这时候再要求加，感觉给单位增加了很多麻烦，因为又要去层层审批。所以啥也没说就同意了。
结果进来公司才发现，他们急缺人，我当时多要点应该也会同意的。级别定的也低，进公司后里面有朋友的朋友，根老板关系比较好，据说老板跟这朋友的comment是xxx（就是我）不贪心。
哎，瞬间觉得自己卖贱了。
就当为以后跳槽增长经验了。
很多时候能涨多少也是看你上一份工作under pay多少。
有些猎头出发点也不一样，你需要以自己的想法为主。
有些猎头出发点也不一样，你需要以自己的想法为主。
你可能找了个假猎头猎头的佣金是和求职者的薪水挂钩的。
直接的说只要客户预算够，正常情况下，猎头巴不得雇主给的越高越好，当然也不是漫天要价导致失去机会。
我估计可能你说的这个猎头跟他的客户不是很熟悉，不太明白里面的薪水区间。求职者经验只是一方面，还有职位紧迫性，candidate过去的track record等等…
一般情况下，猎头会把公司客户分为Below market，Average以及Pay Master。
遇到pay master，大多时候都会努力帮candidate争取更多的薪水，因为最后是双赢的局面…
这个其实和房产中介很像，关键是成单
猎头最关心的是签约，涨的那点工资多的钱，和成单比起来完全是小头。
所以就看哪边好压了，雇主好劝说多给就劝雇主，求职者比较软容易降低期望就劝求职者。
所以就看哪边好压了，雇主好劝说多给就劝雇主，求职者比较软容易降低期望就劝求职者。
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这个其实和房产中介很像，关键是成单猎头最关心的是签约，涨的那点工资多的钱，和成单比起来完全是小头。
所以就看哪边好压了，雇主好劝说多给就劝雇主，求职者比较软容易降低期望就劝求职者。
有不一样的地方
一般猎头拿到职位的时候都会问清楚雇主薪水区间。
只要candidate要求合理，一般都会愿意去谈一下…
猎头是按年薪的固定部分百分比收钱。月薪加几百，最后的费用可能差几千…
当然，也看个人，确实有那种只顾着成单，不管薪水高低的…
只要candidate要求合理，一般都会愿意去谈一下…
猎头是按年薪的固定部分百分比收钱。月薪加几百，最后的费用可能差几千…
当然，也看个人，确实有那种只顾着成单，不管薪水高低的…
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给大家update一下结果
雇主compromise了一下offer
即试用期薪水是现在20%，转正后增加为现在25%
谢谢大家的建议和帮助
即试用期薪水是现在20%，转正后增加为现在25%
谢谢大家的建议和帮助
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