下面的几个人果然比较了解你。深深的。。。觉得你自己本来就倾向HP。 不过，我还是要再说一次。 我的课上的2，3个同学列举WORK LIKE SLAVE, PAY LIKE SHIT的公司的时候，都提到了HP。

我反倒觉得他倾向k公司呢.

现在hp， 给点意见enterprise printing solution ，所以猜想你是在printing and Image group. 那个group目前是hp最赚钱的， 福利肯定是比pc,server那边好些的。但是还是要具体情况具体分析。 至于contract job, hp是有很多说法的。根据不用的部门和不同的agent也会不同 在某些部门，如果想在一年后转成perm的可能性并不是很大， 而且一年renew一次，也可能不renew.因为hp是定员制。如果签约期间要辞职，one month notice,但是如果公司要辞退你，只需要24小时， 而且无需赔偿。 hp的工作压力越来越大， 也不管是contract 还是perm,工作压力都是差不多的，唯一的差别是benefit. 看似好像很不公平，但是hp的机会还是很多的，如果楼主想take responsibilities， 想锻炼自己，还是值得试一下的。 不知道楼主是否想了解关于hp的其他问题，如果我知道的话，愿意解答

补充一下为钱的话，就没必要来hp了， 因为即使是perm， 确定能拿到手的也是只有13个月。 bonus要看一年global的sales performance和个人的performance,分到个人头上估计也没几个钱了。hp非常注重经验，想promotion的话，第一年之内也估计没戏。另外，contract 的是没有bonus的。一般都是干满12个月就有第13个月的。 hp 的其他福利还是可以的，比如可以公司资助读parttime， 没有bond。insurance cover整个家庭。 当然这些都是只对于perm employee. 不过话说回来，在hp做过contract的， 一般都可以找到其他的机会留下来， 但是没有绝对的。

谢谢大虾 俺决定去HP了根 GMP 签的合同。 双方结束合同都是one month notice. 后来想了想，还是去HP混一段时间，以后resume 上写起来总比 Keppel 要好看。去别的地方也比较容易受到承认。而且我跟现在公司老板说好了，如果明年做SAP，我还回来。况且Keppel做的事情实在是比较无聊，那种整天呆在办公室的工作我绝对不能长期忍受，也没有自由。 钱，HP给的也不算很差，当然肯定不好。 感觉当时跟我谈的我的direct boss 还是很坦诚的。他明确告诉我转perm的机会不大，不过他手下的人除了自己辞职的都已经跟他做了3，4年了。所以，如果想留下来，基本上也不会有很大问题。 而且后来second interview的那个Mr. Soh还跟我说maybe有机会还可以让我做别的感兴趣的事情。 赫赫，所以，想想还是去HP巴。 Keppel的钱固然好，也相当重要，但是发展的空间太小了，还是算了。 谢谢各位给的建议！ 有机会我请大家吃饭~~~

谢谢大虾 俺决定去HP了根 GMP 签的合同。 双方结束合同都是one month notice. 后来想了想，还是去HP混一段时间，以后resume 上写起来总比 Keppel 要好看。去别的地方也比较容易受到承认。而且我跟现在公司老板说好了，如果明年做SAP，我还回来。况且Keppel做的事情实在是比较无聊，那种整天呆在办公室的工作我绝对不能长期忍受，也没有自由。 钱，HP给的也不算很差，当然肯定不好。 感觉当时跟我谈的我的direct boss 还是很坦诚的。他明确告诉我转perm的机会不大，不过他手下的人除了自己辞职的都已经跟他做了3，4年了。所以，如果想留下来，基本上也不会有很大问题。 而且后来second interview的那个Mr. Soh还跟我说maybe有机会还可以让我做别的感兴趣的事情。 赫赫，所以，想想还是去HP巴。 Keppel的钱固然好，也相当重要，但是发展的空间太小了，还是算了。 谢谢各位给的建议！ 有机会我请大家吃饭~~~

从职责范围看PL好一些。PM这种虚的东西就是靠经验吃饭，换工作的时候也是看经验。如果是技术的就不同了，证书，项目的大小甚至来自哪个公司都是影响因素。