昇松超市花红
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作者：树洞111 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：1) 发表：2021-01-28 08:05:41　 楼主　 关注此帖
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昇松超市花红

昇松超市派大红包，很为它的员工开心。

但是看了它的红包分配方案觉得特别不公平，管理层达到16个月，而普通员工最多只有一半。整个公司的业绩是全体员工一起做出来的，管理层可能比普通员工贡献大一点，但是他们的工资水平也比普通全职员工高，在工资上都已经反映出来了，搞不懂为什么在分红上还要搞不同比例，实际上大家比例相同管理层在花红的金额上也比普通员工多得多。

如果公司觉得某些人的贡献大可以奖励股票或者额外花红什么的也好过这样。

我不是昇松员工，也不是员工家属，只是普通的工薪阶层，现在昇松这样大张旗鼓的宣传他们这样的花红分配方案，其他公司有样学样，管理层都想着办法给自己更多，而普通员工能分到的就更可怜。社会的不公就这样有例可循，最终还是影响到我们普通大众。

　

该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2021-01-28 22:00:01。
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作者：niubee (等级：2 - 初出茅庐，发帖：1402) 发表：2021-01-28 08:07:03　 2楼
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超市assistant manager算管理层？？？薪水2k
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作者：Newtimes (等级：3 - 略知一二，发帖：3353) 发表：2021-01-28 08:11:12　 3楼
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在 niubee 的大作中提到：
超市assistant manager算管理层？？？薪水2k
那也够意思了
一次拿三万。
还想人人富豪？比梦想还不现实。
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作者：love962397 (等级：13 - 举世无双，发帖：9399) 发表：2021-01-28 08:30:23　 4楼
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不谈拿到16个月花红的在晟崧是什么级别。
在哪儿不都是位置越高，给自己利益越好吗？你指望越是爬到高层的人，在分利益的时候，不多给自己，而是多给级别比自己低的人吗？
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作者：gobackC (等级：1 - 微不足道，发帖：1799) 发表：2021-01-28 08:41:51　 5楼
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感觉
楼主刚毕业做工么？
打个比方，你们住的condo，还不是工友们一砖一瓦地盖起来的，凭毛开发商的花红那么多，也不给工人加个菜？
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作者：21 (等级：3 - 略知一二，发帖：907) 发表：2021-01-28 08:42:01　 6楼
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责任和回报正相关。
没毛病。底层员工回家各自happy,管理层回家要准备随时被叫回，解决问题。
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作者：futing189 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：294) 发表：2021-01-28 08:48:54　 7楼
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得不到的没必要眼红。
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作者：niubee (等级：2 - 初出茅庐，发帖：1402) 发表：2021-01-28 08:52:31　 8楼
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在 love962397 的大作中提到：
不谈拿到16个月花红的在晟崧是什么级别。在哪儿不都是位置越高，给自己利益越好吗？你指望越是爬到高层的人，在分利益的时候，不多给自己，而是多给级别比自己低的人吗？
16个月花红就是asst manager能拿到的 算毛管理层
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作者：vitesse (等级：4 - 马马虎虎，发帖：3716) 发表：2021-01-28 09:28:53　 9楼
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没办法啊
每家公司都一样

比如我们公司年薪100万，bonus 几百万


我们员工bonus 顶多几个月，几年的bonus 反正我是不敢想象

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作者：spyr (等级：1 - 微不足道，发帖：703) 发表：2021-01-28 09:38:47　 10楼
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谈不上不公平，但是大张旗鼓的贴出来就不合适了
职位越高，责任越大，拿到的回报越高，这个没毛病。

但是除了必须要披露的以外（昇松是上市公司），其余的分配方案就不宜公开贴出来，这就和员工薪酬保密一样，公开了之后，除了坏处，没有一点好处。影响底层员工的士气。

以前smrt的司机罢工也是一个道理，司机之间薪酬有差距很正常，但是公然贴出来，还是按照国籍来区分，这就不合适了。
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2021-01-28 09:48:21　 11楼
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这是好老板
股东也不错
员工很辛苦
basic也不高
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作者：mirage (等级：2 - 初出茅庐，发帖：2233) 发表：2021-01-28 09:55:22　 12楼
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Fairprice 员工会不会要跳槽
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2021-01-28 10:01:23　 13楼
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在 mirage 的大作中提到：
Fairprice 员工会不会要跳槽
升松一线员工
临时的比较多，按小时付薪水的
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作者：niubee (等级：2 - 初出茅庐，发帖：1402) 发表：2021-01-28 10:01:52　 14楼
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在 spyr 的大作中提到：
谈不上不公平，但是大张旗鼓的贴出来就不合适了职位越高，责任越大，拿到的回报越高，这个没毛病。 但是除了必须要披露的以外（昇松是上市公司），其余的分配方案就不宜公开贴出来，这就和员工薪酬保密一样，公开了之后，除了坏处，没有一点好处。影响底层员工的士气。 以前smrt的司机罢工也是一个道理，司机之间薪酬有差距很正常，但是公然贴出来，还是按照国籍来区分，这就不合适了。
很多公司发花红都是通知全公司的
刚好今天收到公司的花红通知
跟个人薪水挂钩 比例大致固定 具体每人多少钱又没说
升松那封信是发给公司员工的信 被人公布出来

现在急的是竞争对手或者对员工不咋样的老板们吧
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作者：spyr (等级：1 - 微不足道，发帖：703) 发表：2021-01-28 10:13:52　 15楼
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在 niubee 的大作中提到：
很多公司发花红都是通知全公司的刚好今天收到公司的花红通知 跟个人薪水挂钩 比例大致固定 具体每人多少钱又没说 升松那封信是发给公司员工的信 被人公布出来 现在急的是竞争对手或者对员工不咋样的老板们吧
花红肯定是和薪水挂钩的
但是如果每个人的花红月数是不一样的，那就不宜在全公司公开通知。除非是倒挂，普通员工的比例比管理层更高，这个可以大肆宣传一下。

至于竞争对手那你是多虑了，花红属于可变的，冲着花红跳槽，谁能保证来年还有这么多呢。
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作者：Newtimes (等级：3 - 略知一二，发帖：3353) 发表：2021-01-28 10:21:31　 16楼
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在 niubee 的大作中提到：
很多公司发花红都是通知全公司的刚好今天收到公司的花红通知 跟个人薪水挂钩 比例大致固定 具体每人多少钱又没说 升松那封信是发给公司员工的信 被人公布出来 现在急的是竞争对手或者对员工不咋样的老板们吧
升松有竞争对手吗
得分清何人才是竞争对手。
升松是个人的，老板高兴就好。别的都是集体的，管理层的老板们同意才可以。
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作者：wangjimingzi (等级：7 - 出类拔萃，发帖：4057) 发表：2021-01-28 10:27:59　 17楼
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升松员工都很高兴，楼主何必那么愤愤不平。
哪个公司不是级别越高捞的好处越多。
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作者：花より男子 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：1623) 发表：2021-01-28 10:36:23　 18楼
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是挺不公平的

这就是资本主义的通病

马克思NN年前就分析的很透彻

你指望这些资本家把利润多分给点工人？

　

简单的说，如果是一个一般劳动力竞争市场，不需要特殊技能的市场

你的薪水由市场平均水平决定。和你的公司赚钱不赚钱无关

赚钱了也没道理多分你一毛。不服可以走人

　

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作者：熊维妮 (等级：8 - 融会贯通，发帖：8742) 发表：2021-01-28 10:50:22　 19楼
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不管几个月
老板有这个姿态分享红利，就很好了。
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作者：niubee (等级：2 - 初出茅庐，发帖：1402) 发表：2021-01-28 11:41:48　 20楼
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在 Newtimes 的大作中提到：
升松有竞争对手吗得分清何人才是竞争对手。 升松是个人的，老板高兴就好。别的都是集体的，管理层的老板们同意才可以。
升松是上市公司 他老板严格点说是经理人+大股东
人愿意给员工发这么多花红
倒是一群不相干的人来抱怨说坏了行情
真是滑稽
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