职位越高，责任越大，拿到的回报越高，这个没毛病。

但是除了必须要披露的以外（昇松是上市公司），其余的分配方案就不宜公开贴出来，这就和员工薪酬保密一样，公开了之后，除了坏处，没有一点好处。影响底层员工的士气。

以前smrt的司机罢工也是一个道理，司机之间薪酬有差距很正常，但是公然贴出来，还是按照国籍来区分，这就不合适了。