昇松超市花红昇松超市派大红包，很为它的员工开心。 但是看了它的红包分配方案觉得特别不公平，管理层达到16个月，而普通员工最多只有一半。整个公司的业绩是全体员工一起做出来的，管理层可能比普通员工贡献大一点，但是他们的工资水平也比普通全职员工高，在工资上都已经反映出来了，搞不懂为什么在分红上还要搞不同比例，实际上大家比例相同管理层在花红的金额上也比普通员工多得多。 如果公司觉得某些人的贡献大可以奖励股票或者额外花红什么的也好过这样。 我不是昇松员工，也不是员工家属，只是普通的工薪阶层，现在昇松这样大张旗鼓的宣传他们这样的花红分配方案，其他公司有样学样，管理层都想着办法给自己更多，而普通员工能分到的就更可怜。社会的不公就这样有例可循，最终还是影响到我们普通大众。 　该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2021-01-28 22:00:01。 (more...)

不谈拿到16个月花红的在晟崧是什么级别。在哪儿不都是位置越高，给自己利益越好吗？你指望越是爬到高层的人，在分利益的时候，不多给自己，而是多给级别比自己低的人吗？

谈不上不公平，但是大张旗鼓的贴出来就不合适了职位越高，责任越大，拿到的回报越高，这个没毛病。 但是除了必须要披露的以外（昇松是上市公司），其余的分配方案就不宜公开贴出来，这就和员工薪酬保密一样，公开了之后，除了坏处，没有一点好处。影响底层员工的士气。 以前smrt的司机罢工也是一个道理，司机之间薪酬有差距很正常，但是公然贴出来，还是按照国籍来区分，这就不合适了。

升松有竞争对手吗得分清何人才是竞争对手。 升松是个人的，老板高兴就好。别的都是集体的，管理层的老板们同意才可以。