前同事更惨本地上市公司，我前同事，女，30岁，被裁员，事先通知，苦苦哀求manager多次, 最后期限到了，保安赶人，哭得撕心裂肺， 她得了癌症，两个娃，都不到5岁， 被裁员后，4个多月，去世了。部分同事去参加了丧礼，都觉得公司太绝情， 一个得癌同事的那种撕心裂肺的哭喊，十分震撼。我现在都不愿意去回忆。

公司不是家虽然无情，但是也是人之常情。楼上的这个例子虽然听着很煽情，但是，换个角度来考虑，你请了女佣，女佣得了重病，命不久矣，你是选择尽快送走呢，还是继续留着，一个道理而已。别说女佣是底层劳动者，事实上，家里换一个女佣，带来的麻烦和影响，远比公司换一个员工大。

我没有听说过退休公司还有给退休金的一般到了62岁就退了，公司不会给任何退休金 也许有的公司慷慨点

求别跳跃性思维"一个月都不止这个数了" >>诉讼标的超过10000元的超过劳动法庭的审限，可以考虑请律师去普通法庭诉讼， "人家从公司第一天干起" >>人家是否从公司第一天干起和他准备向公司申请赔偿多少有什么关系？你是否向说人家工作了几十年一天薪水都没拿到？ 按照坡坡的3的相关条例，没有法庭可以挑战布长的决定 >>你原文描述是："被公司无错开了，没有补偿，理由是business restructure（不死呢是啥，热水烫如此突然嗯），而这个只是针对他一个人"。我的理解是这是公司的决定，诉讼当时人是劳动者和用人单位。跟部长有什么关系？还是是公司按照正常裁减程序申报了人力部并且已经获得了许可?求把话说完整。

我没有听说过退休公司还有给退休金的一般到了62岁就退了，公司不会给任何退休金 也许有的公司慷慨点

我们公司在2016年油价下跌的时候 重组 裁掉了一大堆60岁或者58-59的老员工，关键是这些老员工都是业界鼻祖了，虽然级别只是一个lead/senior engineer, 但是他们技术太厉害了。公司发了golden parachut, 36个月的薪水。然后这些老员工被辞退后，去了我们的vendor, 成为了我们公司的consultant and contractor..公司流失了一大群经验丰富技术尖端的老工人到竞争对手和同行，关键是，还付了一大笔遣散费。我们所有人都觉得太stupid了。偏偏要等到58-59岁裁掉，如果等到60就不需要付36个月遣散费了。感觉他们不会算账啊。

前同事更惨本地上市公司，我前同事，女，30岁，被裁员，事先通知，苦苦哀求manager多次, 最后期限到了，保安赶人，哭得撕心裂肺， 她得了癌症，两个娃，都不到5岁， 被裁员后，4个多月，去世了。部分同事去参加了丧礼，都觉得公司太绝情， 一个得癌同事的那种撕心裂肺的哭喊，十分震撼。我现在都不愿意去回忆。

参见EA,RRA和IRA他已经要求representation for dismissal without just cause and excuse.可是'MOM 已经决定 unsucessful，所以就是最后决定了 如果你们觉得可以代理，我介绍他来找你们，钱不是问题，20万够不够打个简单官司，或者赔偿额的一半好了（这后面的搞法好像坡坡不允许）

前同事更惨本地上市公司，我前同事，女，30岁，被裁员，事先通知，苦苦哀求manager多次, 最后期限到了，保安赶人，哭得撕心裂肺， 她得了癌症，两个娃，都不到5岁， 被裁员后，4个多月，去世了。部分同事去参加了丧礼，都觉得公司太绝情， 一个得癌同事的那种撕心裂肺的哭喊，十分震撼。我现在都不愿意去回忆。

你说的那个是MOM是否代理我说的是民事诉讼，完全两回事。 新加坡禁止风险代理你知道的。 我在华新做义务法援，既不接案子也不推荐律所，你也知道的。

这是什么公司？没有同事去匿名跟媒体曝光吗？

我们公司在2016年油价下跌的时候 重组 裁掉了一大堆60岁或者58-59的老员工，关键是这些老员工都是业界鼻祖了，虽然级别只是一个lead/senior engineer, 但是他们技术太厉害了。公司发了golden parachut, 36个月的薪水。然后这些老员工被辞退后，去了我们的vendor, 成为了我们公司的consultant and contractor..公司流失了一大群经验丰富技术尖端的老工人到竞争对手和同行，关键是，还付了一大笔遣散费。我们所有人都觉得太stupid了。偏偏要等到58-59岁裁掉，如果等到60就不需要付36个月遣散费了。感觉他们不会算账啊。

不是代理是commissioner of labor 回家我发截屏

这个曝光有啥用呢公司又不会傻到承认因为员工患癌症而裁员，随便找个理由，重组也好，performance也好，哪条都可以是裁员的原因。 被辞后四个月就去世，说明病情已经到了晚期。从公司角度来说，如果继续留用的话，付出的薪水倒是小事，万一在工作时间出事了，那可能定义为工伤，公司的责任就大了。

最后发的资料 -这个case closed 没得打了小米连自己 (more...)

我们公司在2016年油价下跌的时候 重组 裁掉了一大堆60岁或者58-59的老员工，关键是这些老员工都是业界鼻祖了，虽然级别只是一个lead/senior engineer, 但是他们技术太厉害了。公司发了golden parachut, 36个月的薪水。然后这些老员工被辞退后，去了我们的vendor, 成为了我们公司的consultant and contractor..公司流失了一大群经验丰富技术尖端的老工人到竞争对手和同行，关键是，还付了一大笔遣散费。我们所有人都觉得太stupid了。偏偏要等到58-59岁裁掉，如果等到60就不需要付36个月遣散费了。感觉他们不会算账啊。

这个曝光有啥用呢公司又不会傻到承认因为员工患癌症而裁员，随便找个理由，重组也好，performance也好，哪条都可以是裁员的原因。 被辞后四个月就去世，说明病情已经到了晚期。从公司角度来说，如果继续留用的话，付出的薪水倒是小事，万一在工作时间出事了，那可能定义为工伤，公司的责任就大了。

最后发的资料 -这个case closed 没得打了小米连自己 (more...)