可怜的大叔，坡坡的打工族好悲哀
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-14 15:33:36　 楼主　 关注此帖评分：
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可怜的大叔，坡坡的打工族好悲哀
乘着年轻多赚钱或者当老板吧，不要老了后悔

前几天收到一个呈情，一位大叔 快60岁的时候，被公司无错开了，没有补偿，理由是business restructure（不死呢是啥，热水烫如此突然嗯），而这个只是针对他一个人

此大叔，在公司工作了20多年，算最老的元老之一，贡献无数，不可或缺

官方的说法是：没有发现公司的决定是 without just cause and excuse（我拖后腿 计算题 彩色 俺的 额吃醋的）

这就是打工族的命运，还没法大官司，这是布长的决定

这就是打工者的悲哀啊
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2019-02-14 22:00:01。
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-14 20:41:10　 2楼
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在 hunter0730 的大作中提到：
还有，这种裁员会有赔偿吗？比方N+1之类的
就是木有才陈情啊
有的话，20几个月，笑死了，还可怜个屁
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-14 21:37:09　 3楼
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在 羊驼君 的大作中提到：
看来N+1什么的都是骗人的至少在小坡不是这样
其实不是n+1骗不骗人的问题
是新加坡的雇员完全没有保障
雇佣条例，退休和再聘用条例
都是做做样子
公司可以在任何时候，用任何理由开掉一个人，无论有没有错，服务了多久
完全看雇主的良心和人品，赔偿也是看这个
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 05:27:23　 4楼
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在 南洋暴雪 的大作中提到：
如果你说的属实的话https://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/employment-practices/guidelines/tripartite-guidelines-on-mandatory-retrenchment-notifications.pdf?la=en 可以了解一下。
我完全负责的说
案例属实
和mom的所有材料我都有一份
你们可以帮忙打官司
不过坡坡法令规定，minister的决定就是final了，没有地方打官司啊
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 05:28:27　 5楼
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在 必须的08 的大作中提到：
哪个部长阿？
老公不在
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 05:41:16　 6楼
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在 笑天 的大作中提到：
我完全负责的说案例属实 和mom的所有材料我都有一份 你们可以帮忙打官司 不过坡坡法令规定，minister的决定就是final了，没有地方打官司啊
既然这个题目这么热
俺就吧过程多写一下
我看到材料的时候，案子已经结束的
过程是，mom推荐个tdma，没有结果
然后mom又跟了很久
最后的结论是： your representation for dismissal without just cade and excuse is unsuccessful.
full stop!
没有 说什么是just case and excuse， 也没有说dismissal based on any of ground

最后就是各回各家，各找各妈

大叔是新加坡人，薪水和职位都不低
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 09:24:17　 7楼
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在 花花是吃货 的大作中提到：
60岁照理公司好都可以申请退休了开除了退休不一样的，退休的话起码多几个月的退休金。
early retirement
被公司拒绝
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 10:47:15　 8楼
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在 南洋暴雪 的大作中提到：
劳动争议12月以内，争议金额10000元以下的，可以自己去劳动法庭（Labour Tribunal）提告。找不找律师看他个人的意愿和支付能力，也不是你能决定的。
怎么会是10000一下
一个月都不止这个数了
人家从公司第一天干起
按照坡坡的3的相关条例，没有法庭可以挑战布长的决定
所以找不找律师和支付能力没有关系
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 11:05:12　 9楼
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在 淡滨尼村支书 的大作中提到：
前同事更惨本地上市公司，我前同事，女，30岁，被裁员，事先通知，苦苦哀求manager多次, 最后期限到了，保安赶人，哭得撕心裂肺， 她得了癌症，两个娃，都不到5岁， 被裁员后，4个多月，去世了。部分同事去参加了丧礼，都觉得公司太绝情， 一个得癌同事的那种撕心裂肺的哭喊，十分震撼。我现在都不愿意去回忆。
过去安源怎么说的啊
少年进炭棚，老来背竹筒，病了赶你走，死了不如狗

卸磨要沙驴，老泪纵横流！病了赶你走，死了不如狗！

这就是capitalism?!
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 13:27:27　 10楼
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在 南洋暴雪 的大作中提到：
求别跳跃性思维"一个月都不止这个数了" >>诉讼标的超过10000元的超过劳动法庭的审限，可以考虑请律师去普通法庭诉讼， "人家从公司第一天干起" >>人家是否从公司第一天干起和他准备向公司申请赔偿多少有什么关系？你是否向说人家工作了几十年一天薪水都没拿到？ 按照坡坡的3的相关条例，没有法庭可以挑战布长的决定 >>你原文描述是："被公司无错开了，没有补偿，理由是business restructure（不死呢是啥，热水烫如此突然嗯），而这个只是针对他一个人"。我的理解是这是公司的决定，诉讼当时人是劳动者和用人单位。跟部长有什么关系？还是是公司按照正常裁减程序申报了人力部并且已经获得了许可?求把话说完整。
参见EA,RRA和IRA
他已经要求representation for dismissal without just cause and excuse.可是'MOM 已经决定 unsucessful，所以就是最后决定了
如果你们觉得可以代理，我介绍他来找你们，钱不是问题，20万够不够打个简单官司，或者赔偿额的一半好了（这后面的搞法好像坡坡不允许）
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 16:47:33　 11楼
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在 南洋暴雪 的大作中提到：
你说的那个是MOM是否代理我说的是民事诉讼，完全两回事。 新加坡禁止风险代理你知道的。 我在华新做义务法援，既不接案子也不推荐律所，你也知道的。
不是代理
是commissioner of labor

回家我发截屏
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 18:02:14　 12楼
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在 笑天 的大作中提到：
不是代理是commissioner of labor 回家我发截屏
最后发的资料 -这个case closed 没得打了
小米连自己



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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 18:03:25　 13楼
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在 qqdriver 的大作中提到：
这个曝光有啥用呢公司又不会傻到承认因为员工患癌症而裁员，随便找个理由，重组也好，performance也好，哪条都可以是裁员的原因。 被辞后四个月就去世，说明病情已经到了晚期。从公司角度来说，如果继续留用的话，付出的薪水倒是小事，万一在工作时间出事了，那可能定义为工伤，公司的责任就大了。
是这样的
公司可以以任何理由驱逐任何员工，只要字面上不违法就可以了
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 18:35:39　 14楼
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在 笑天 的大作中提到：
最后发的资料 -这个case closed 没得打了小米连自己 (more...)
我有全部资料
就这样吧


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原地址：http://bbs.huasing.org/sForum/bbs.php?B=146_14489377
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-15 22:16:06　 15楼
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在 kusubudo 的大作中提到：
正是老员工是公司的资产，处理老员工要非常慎重，也许公司一时占了一点小便宜，但是唇亡齿寒的后遗症，对公司绝对是个无形而巨大的伤害。
坡公司的很多管理人员
眼光短浅 心胸狭隘 格局可怜 做不了大事的
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作者：笑天 (等级：8 - 融会贯通，发帖：9295) 发表：2019-02-16 07:09:23　 16楼
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在 笑天 的大作中提到：
最后发的资料 -这个case closed 没得打了小米连自己 (more...)
这事，说是就不是,说不是却事
说是，就是不是也是
说不是，就是也不是


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