可怜的大叔，坡坡的打工族好悲哀乘着年轻多赚钱或者当老板吧，不要老了后悔 前几天收到一个呈情，一位大叔 快60岁的时候，被公司无错开了，没有补偿，理由是business restructure（不死呢是啥，热水烫如此突然嗯），而这个只是针对他一个人 此大叔，在公司工作了20多年，算最老的元老之一，贡献无数，不可或缺 官方的说法是：没有发现公司的决定是 without just cause and excuse（我拖后腿 计算题 彩色 俺的 额吃醋的） 这就是打工族的命运，还没法大官司，这是布长的决定 这就是打工者的悲哀啊 --- 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2019-02-14 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2019-02-15 22:00:01。

前同事更惨本地上市公司，我前同事，女，30岁，被裁员，事先通知，苦苦哀求manager多次, 最后期限到了，保安赶人，哭得撕心裂肺， 她得了癌症，两个娃，都不到5岁， 被裁员后，4个多月，去世了。部分同事去参加了丧礼，都觉得公司太绝情， 一个得癌同事的那种撕心裂肺的哭喊，十分震撼。我现在都不愿意去回忆。

60岁照理公司好都可以申请退休了开除了退休不一样的，退休的话起码多几个月的退休金。

我们公司在2016年油价下跌的时候 重组 裁掉了一大堆60岁或者58-59的老员工，关键是这些老员工都是业界鼻祖了，虽然级别只是一个lead/senior engineer, 但是他们技术太厉害了。公司发了golden parachut, 36个月的薪水。然后这些老员工被辞退后，去了我们的vendor, 成为了我们公司的consultant and contractor..公司流失了一大群经验丰富技术尖端的老工人到竞争对手和同行，关键是，还付了一大笔遣散费。我们所有人都觉得太stupid了。偏偏要等到58-59岁裁掉，如果等到60就不需要付36个月遣散费了。感觉他们不会算账啊。