就是木有才陈情啊有的话，20几个月，笑死了，还可怜个屁

公司不是家虽然无情，但是也是人之常情。楼上的这个例子虽然听着很煽情，但是，换个角度来考虑，你请了女佣，女佣得了重病，命不久矣，你是选择尽快送走呢，还是继续留着，一个道理而已。别说女佣是底层劳动者，事实上，家里换一个女佣，带来的麻烦和影响，远比公司换一个员工大。

资本是逐利的，没有有效的工会以及法律条例，个人很难和资本家对抗所以才有工会这种东西，劳动者团结起来才能和公司对抗。 但是世界上的事情并不是那么简单，工会如果太过于强大，开公司就成了一件很困难的事情，资本就会选择去别的地方，结果就是劳动者反而没饭吃。南美就是前车之鉴。 新加坡处于发展的考虑，政策偏向于资方，只要公司不过于伤害劳动者的利益就行。公司在，大多数多人才有饭吃。

我们公司在2016年油价下跌的时候 重组 裁掉了一大堆60岁或者58-59的老员工，关键是这些老员工都是业界鼻祖了，虽然级别只是一个lead/senior engineer, 但是他们技术太厉害了。公司发了golden parachut, 36个月的薪水。然后这些老员工被辞退后，去了我们的vendor, 成为了我们公司的consultant and contractor..公司流失了一大群经验丰富技术尖端的老工人到竞争对手和同行，关键是，还付了一大笔遣散费。我们所有人都觉得太stupid了。偏偏要等到58-59岁裁掉，如果等到60就不需要付36个月遣散费了。感觉他们不会算账啊。