即将去新公司上班的前一个工作日发信说我不去上班了。不是因为待遇，说实话待遇相比我上一个工作还挺好的，主要是考虑到自己以后的职业发展，觉得去了也不会呆长久。

之所以在最后才提出，是因为在我辞去原来的工作之后到即将入职该公司期间（大概一个星期），另外一家和之前有过合作的公司老板听说我离职，邀我加入，相当于给了个口头offer。我当时没有直接答应，也是因为在马上要入职的关头不想太鲁莽。我在这期间经过几天考虑以及咨询相关的朋友，觉得后一个公司长远来看可能更好。最后决定的时候离入职也就剩下一两天时间了。

通过邮件提出之后受到了猎头和该公司的强烈不满和批评，各种unprofessional, unethical, inconsiderate以及selfish之类的指责。

我当然也是觉得这样做不好，心里也是觉得很对不起，也是各种自责和内疚。我想问一下各位有没有类似的经历，以及面对这种情况，从理性和职业的角度看，这种情况应该怎么看待和处理？

欢迎各种拍砖。
---
该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2014-08-23 22:00:02。

不好意思昨天刚从国内回来，人也感冒了没及时回复大家。

首先非常感谢大家帮忙分析建议，让我能从不同视角来看清楚这个问题。特别感谢小寒的建议，非常理性和专业，让我思路清晰了不少。

关于损失和赔偿，我们的合同中并没有这方面的规定。另外我签合同时是EP，后来他们为我申请的EP被拒，之后他们appeal，但是期间我拿到PR，按理说EP应该无效了，应该重新签合同。说是上班那天签新的合同，但是也没等到那一天了。

确实，在这个问题上，合理和有效的沟通可能是最重要的。我在这一点还做的不够好，中介和公司都对此非常不满。站在对方的角度上讲，我的这种行为确实给他们带来了一定的损失。对此我也是深感不安，内心也很压抑，甚至一度还想要不要勉强自己去一段时间，让他们有时间找到替代者再走。但于我而言，我如果选择去并且告诉对方我短期内将离开，估计这期间双方工作上都不会很协调，短期内也做不成什么东西，而且我还会失去我觉得更好的那个offer。

但是正如小寒讲的，其实我应该同时和两个公司都好好沟通一下，而我并没有和第二家公司沟通。也许第二家公司愿意等一段时间，而且第一家公司也愿意我只工作一小段时间，这样我也可以先去第一家serve一段时间等到他们找到合适的人。但目前第一家公司已经翻脸了，我再去也就没可能也没意义了。

不管怎么样，很感谢各位的建议，从你们的回复让我收益很多。

感谢你的回复。

合同中并没有对正式上班之前的各种可能性有任何规定。你说的这些损失确实都是存在的，有些情况的潜在损失可能更大。比如公司在指责我的信中说我的这个决定影响到了整个group的人的career，因为有些人是relocate到新加坡的。但是损失应该从两方面看，而不是只强调公司方的损失，个人也会在招聘过程中付出成本。比如，我总不可能因为公司没重新招到合适的人最终倒闭（比如小型创业公司，只是比方，实际情况是我肯定没有那么大的影响力）而承担公司倒闭的损失。

不过不管怎样，虽然法律上我可能不用承担相应损失，但是于情感上，从个人角度讲我还是觉得有欠亏（虽然没有公司会因为辞掉几千上万员工而觉得情感上有什么亏欠）。也许行业圈子就是我承担的损失。。。

我的情况和你说的可能相似，影响确实很不好，我心理上也是各种愧疚和压抑。

但理性的看，每个人都应该有选择的权利（公司有拒绝候选人的权利，个人也应该有拒绝公司的权利），当然也应该承担所做选择的结果。

在诚信这个问题上，确实是完全错在我。答应了又反悔就是诚信的问题，这没什么好辩驳的。至于我为此内疚是不是作，我也没办法自证，本来做错了事情，就不可能得到所有人的谅解。

我只希望自己能从中learn a lesson（包括你给出的中肯的批评），也给其他看到这个帖子的人以警示，避免发生类似的事情.

你说的很对，举的例子也很贴切。我做了一回渣男，鄙视我是对的。希望看到此贴的人引以为戒，遇到类似的情况要谨慎处理。

特别感谢寒版，你的中肯的建议对我的帮助很大。

对错确实是没有争议的，我不该再找什么理由为自己辩护。谢谢你的提点！