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感谢你的回复。
合同中并没有对正式上班之前的各种可能性有任何规定。你说的这些损失确实都是存在的，有些情况的潜在损失可能更大。比如公司在指责我的信中说我的这个决定影响到了整个group的人的career，因为有些人是relocate到新加坡的。但是损失应该从两方面看，而不是只强调公司方的损失，个人也会在招聘过程中付出成本。比如，我总不可能因为公司没重新招到合适的人最终倒闭（比如小型创业公司，只是比方，实际情况是我肯定没有那么大的影响力）而承担公司倒闭的损失。
不过不管怎样，虽然法律上我可能不用承担相应损失，但是于情感上，从个人角度讲我还是觉得有欠亏（虽然没有公司会因为辞掉几千上万员工而觉得情感上有什么亏欠）。也许行业圈子就是我承担的损失。。。.
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