(引用 Seven116:我也有类似经历。。不过目前我面试最差感受是shopee给的，字节倒数第二… 面完我就开始反思自己为什么想不开又来面中资公司，这种文化真� ...)是的是的钱是一回事，但是公司文化更重要，别有命赚钱没命花钱 [本文发送自华新iOS APP] [乡下猪 (8-11 13:36, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]81楼
(引用 乡下猪:其实用什么语言面试我也都是可以毕竟语言只是交流的一种工具，尤其是中资公司本来工作语言交流最多就是中文，反而中文面试有时候还有点亲...)我觉得你挺挑剔的或者很把自己当颗葱。
英文关是要评估的，必要环节还要写几句报告的，就算你英文明显好过对方也只需配合就好，管人家有没有必要呢？
面senior，一面用junior很正常，不需要比你强，问题都提前列表了，答案也很明确，正常回答让对方做好记录，人家也是交差。
面试官，介绍自己的名字和title，不够吗？还要介绍什么？
全程臭脸，这很主观，也许你面试前期待过高，也许你也臭脸不自知呢？
面试说得好听双向选择，其实不是吧，把自己姿态稍微放低会彼此都舒服，我是这样的，面试不看对方年龄和title，都客客气气有问必答而且带着微笑，不看对方什么态度。如果有一天你成为被重金挖取的对象，就没有面试了，会直接提前约你请你喝咖啡。
[lilybaby2003 (8-11 13:41, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]82楼
其实字节能让你面试已经是对你的很大肯定了我都申请字节好多次了 根本online coding test 都过不了呢哈哈 [本文发送自华新手机Wap版] [樱桃大丸子 (8-11 13:44, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]83楼
(引用 Seven116:我也有类似经历。。不过目前我面试最差感受是shopee给的，字节倒数第二… 面完我就开始反思自己为什么想不开又来面中资公司，这种文化真� ...)Shoppee 我也面试过确实很难的面试 但是感觉还好 面试官没有很凶 见过真正不讲道理的骂人的面试官哈哈哈 [本文发送自华新手机Wap版] [樱桃大丸子 (8-11 13:48, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]84楼
(引用 lilybaby2003:我觉得你挺挑剔的或者很把自己当颗葱。 英文关是要评估的，必要环节还要写几句报告的，就算你英文明显好过对方也只需配合就好，管人家有� ...)对，你是圣母我是葱 [本文发送自华新iOS APP] [乡下猪 (8-11 14:08, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]85楼
(引用 lilybaby2003:我觉得你挺挑剔的或者很把自己当颗葱。
英文关是要评估的，必要环节还要写几句报告的，就算你英文明显好过对方也只需配合就好，管人家有�
...)顶这一楼有时面试官只是忙于完成本职工作 既要了解候选人说的内容 又要做好记录 又要想下一个问题要问什么才能考察出重点 这对面试官要求也不小吧 为什么全程要笑脸相迎？
楼主如果觉得不合适不要面就好 提前终止就行了没必要在这里来兴风起浪。 又想面着试试拿好offer 又一边暗地诋毁这个公司的文化大可不必。 能在几年之内做到这个体量必然有不完善的地方，只不过是看公司的优先级在哪了。 并且字节的价值观就是坦诚清晰。面试也没必要绕弯子说客套话吧。
另外，确实 到了一定级别就是喝咖啡吃饭聊机会了。楼主显然还没到 建议多见见不符合直接跳过就行了 至少 不要影响其他年轻人的选择
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[Zzzh (8-11 21:23, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]86楼
(引用 Zzzh:顶这一楼有时面试官只是忙于完成本职工作 既要了解候选人说的内容 又要做好记录 又要想下一个问题要问什么才能考察出重点 这对面试官要求...)这种观点不能同意面试官需要一定的水平才能有效的衡量面试者的水平，但是做一个不给公司抹黑，不给面试者添堵的面试官太容易了，这都不能做到，那要么人品有问题，要么能力有大问题。
如果狂妄自大，素质低下也叫做公司文化，那这种“文化”简直给文化两个字抹黑。
在外面吃到了劣质的食物，遇到了劣质的服务，会在网上吐槽。遇到了这种有“文化”的公司，上网来批评一下，太正常了。其他年轻人又不是傻子，基本的是非还是分得清的。[fqfp (8-11 22:15, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]87楼
(引用 lilybaby2003:我觉得你挺挑剔的或者很把自己当颗葱。
英文关是要评估的，必要环节还要写几句报告的，就算你英文明显好过对方也只需配合就好，管人家有�
...)我觉得一面用junior很不合理更不用说是senior的role了
一面组里比较senior的人来面才是常态吧，后面几轮有时候会让junior来走个过场
从这个角度讲，字节hr确实很业余
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[Evelyne (8-11 22:50, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]88楼
(引用 Zzzh:顶这一楼有时面试官只是忙于完成本职工作 既要了解候选人说的内容 又要做好记录 又要想下一个问题要问什么才能考察出重点 这对面试官要求...)这是一下子炸出2个字节面试官吗而且还是同类型的才能理解同意他们这么做呀。如果你这样的面试官是优秀的，那其它公司真正优秀的面试官又算什么？自然是有对比才有伤害，不如自己反省一下吧。
还有，拒绝人身攻击，拿人家的社会地位和职场地位来攻击很势利也很cheap噢，我只是一个普通社畜来普通吐槽一下，刚好楼上好几个兄弟姐妹和我一样的感触经历而已，兴风做浪的本事还没有。
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[乡下猪 (8-11 22:51, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]89楼
(引用 乡下猪:这是一下子炸出2个字节面试官吗而且还是同类型的才能理解同意他们这么做呀。如果你这样的面试官是优秀的，那其它公司真正优秀的面试官又�...)呵呵你想多了并不是字节面试官，还是那句话 不喜欢直接弃吧 没必要这里bb。
此后不再回帖
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[Zzzh (8-11 23:16, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]90楼
(引用 Evelyne:我觉得一面用junior很不合理更不用说是senior的role了 一面组里比较senior的人来面才是常态吧，后面几轮有时候会让junior来走个过场 从这...)同意。哪有junior面senior的道理这不浪费时间么 [本文发送自华新手机Wap版] [凶鼠 (8-11 23:18, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]91楼
(引用 凶鼠:同意。哪有junior面senior的道理这不浪费时间么)确实 [本文发送自华新iOS APP] [no8D8U (8-12 0:40, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]92楼
(引用 Zzzh:顶这一楼有时面试官只是忙于完成本职工作 既要了解候选人说的内容 又要做好记录 又要想下一个问题要问什么才能考察出重点 这对面试官要求...)搞笑哈哈哈不面怎么知道啊 什么逻辑哦 你是字节的吗 [本文发送自华新iOS APP] [颖州人氏xyc (8-12 0:49, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]93楼
(引用 Zzzh:呵呵你想多了并不是字节面试官，还是那句话 不喜欢直接弃吧 没必要这里bb。
此后不再回帖)你觉得没必要是你的事说你不是字节的谁信，别人点灯碍着你什么事。
看完2个字节人士的发言，终于知道为什么被臭脸了，原来是看不起面试者的职场地位，不够等级啊，所以不配，连吐槽也不可以，太势利太霸道了吧，服了这个价值观。
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[乡下猪 (8-12 8:11, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]94楼
(引用 乡下猪:你觉得没必要是你的事说你不是字节的谁信，别人点灯碍着你什么事。
看完2个字节人士的发言，终于知道为什么被臭脸了，原来是看不起面试者...)觉得若不是字节的，则是从维护华新对外的和谐关系角度发帖的。
同觉得，不要轻易把个别人的现象外溢成整个公司的文化或者中企的文化。但收到吐槽后，公司的文化和制度将极大地影响后续的跟进和改进步骤。据实地吐槽是对公司的健康发展有益的。不但不应制止，反而应当奖励，因为人家花了时间，反馈了情况，为公司的发展贡献了微薄之力。[青锋明 (8-12 8:45, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]95楼
看了这个帖子，特意问了国内朋友，是这样说的，有2个候选人和有200个候选人的差异，任何人才在中国都能一大把一大把的找，你面试多了也会是这样的，要每个都详聊，又态度好，一个星期搞不定几个人。快速筛选，快速下手，快速入职，快速迭代，然后上市圈钱，这才是王道。没在国内干过领导的理解不了的。[hufuture (8-12 9:02, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]96楼
(引用 青锋明:觉得若不是字节的，则是从维护华新对外的和谐关系角度发帖的。
同觉得，不要轻易把个别人的现象外溢成整个公司的文化或者中企的文化。但...)敬礼这楼的格局兄弟的格局是真的大，我也曾想过这个问题，其实所有出海的公司都代表中国企业的文化甚至人文文化，与其一直自大不如谦虚一点，能做到那么大体量自己有本事是一回事，那也是社会赋予的不是，因为大了才更应该有责任感才更应该谦虚才能走的远。
但是楼上那2个应该不是你这个格局，因为人家除了为面试官狡辩最后还不忘踩一下社畜的职场地位，反正这个坎是过不去了。
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[乡下猪 (8-12 9:02, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]97楼
(引用 hufuture:看了这个帖子，特意问了国内朋友，是这样说的，有2个候选人和有200个候选人的差异，任何人才在中国都能一大把一大把的找，你面试多了也会...)以前这样做，不代表现在和以后可以做在本地这样做的话，会因个别人的不专业给整个公司带来隐患和负面社会影响。外地员工入职本地，公司应该安排相关培训，使得外地员工了解本地的职业操守，人文特点已经法律规范，以更好地使得外地员工顺利地在本地开展工作。
层主的帖子意味着，公司没有在这方面尽到以上职责或者个别员工没有按照公司的相关培训行动。
[青锋明 (8-12 9:10, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]98楼
(引用 hufuture:看了这个帖子，特意问了国内朋友，是这样说的，有2个候选人和有200个候选人的差异，任何人才在中国都能一大把一大把的找，你面试多了也会...)新加坡应该给不到你200个候选人，筛完简历20个都够呛我现在怀疑这种态度是不是只针对海外国人，对待红毛和外国人有没有另一种态度。如果不是那最好改一下，这种态度留在国内就够了。如果有区别对待那就太过分了。 [本文发送自华新iOS APP] [乡下猪 (8-12 9:17, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]99楼
(引用 hufuture:看了这个帖子，特意问了国内朋友，是这样说的，有2个候选人和有200个候选人的差异，任何人才在中国都能一大把一大把的找，你面试多了也会...)这是说不通的若干年前国内的欧美企业比现在的大厂受欢迎多了，候选人更多，人家怎么就没这些臭毛病？[fqfp (8-12 9:24, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]100楼