看了这个帖子,特意问了国内朋友,是这样说的,有2个候选人和有200个候选人的差异,任何人才在中国都能一大把一大把的找,你面试多了也会是这样的,要每个都详聊,又态度好,一个星期搞不定几个人。快速筛选,快速下手,快速入职,快速迭代,然后上市圈钱,这才是王道。没在国内干过领导的理解不了的。
以前这样做,不代表现在和以后可以做
在本地这样做的话,会因个别人的不专业给整个公司带来隐患和负面社会影响。外地员工入职本地,公司应该安排相关培训,使得外地员工了解本地的职业操守,人文特点已经法律规范,以更好地使得外地员工顺利地在本地开展工作。
层主的帖子意味着,公司没有在这方面尽到以上职责或者个别员工没有按照公司的相关培训行动。
层主的帖子意味着,公司没有在这方面尽到以上职责或者个别员工没有按照公司的相关培训行动。