我的朋友是PR，在一金融公司搞middle office，娶了个新加坡姑娘，生了俩新加坡孩子，本来生活安定，大约每年底薪加花红5万，大约21万薪资，现谈了一个国内基金公司，准备回国发展，到了谈薪水的环节，对方叫他给一个希望的薪水。与我讨论，我与他却两人争论不下关于薪水的问题。

我认为他的薪水每月除去税差不多还有1万1新币左右的收r入，所以折合人民币大约5万税后，那就是说税前必须有10万人民币一个月才与现在持平，那就是说年薪税前大约是120万。加上额外付出如两个孩子一个人20万的学费，租房12万，（这些开销不用交税）至少要170万税前才可以与现在持平，如果要每月加一点薪水，那就是大约200万左右的要价。

他却认为，需要200万不够，他认为除去50万不用交税，其它150万按照45%的税率，才到手80万，这样税后大约每月才6万，跟他现在没有任何区别。

这样的算数字不仅让我们自己无法理解和惊讶，国内真的能够出这样的薪水？请问高人这样算是否合理？还是我们两个都错了？因为我们自己也觉得不可思议。如果不对应该怎么推算？
另外猎头说国内年终奖从6个月到12个月之间是保底，是真是假？
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2017-12-04 22:00:01。

所以必须要求比200万更高的薪酬，这是一个直接report给C level的职位

其实如果他不是你本人，他这个位置应该对中国的相关薪水收入很清楚。
有个词叫漫天要价 坐地还钱。另外还取决于他想去中国的意愿强烈度和对方想要他的意愿强烈度。
不建议你跟着建议，出力不讨好么。
2010年时，上海某银行招聘一个美国的想海归的，对方要价100万。银行头头思来想去，最终把offer给了一个和我们一起混的带娃妈，这位娃妈原先那岗位一直做得不错，后随夫出国生娃停了2年。娃妈立马接OFFER，不到20万搞定。
所以你朋友想要的薪水还取决于他的竞争对手和他的溢价值。里面因素很多，你不适合插话。中国的招聘方不是傻子。

多要点 不给就待坡上愉快的生活


真给了 就勉为其难换换环境 你懂的

国内税真高呀

他却认为，需要200万不够，他认为除去50万不用交税，其它150万按照45%的税率，才到手80万，这样税后大约每月才6万，跟他现在没有任何区别。

税都算不会，他是怎么算出来200万的工资到手才80万的？

说实话 这1万多一点的工资在银行就vp 而已 ，手下还不一定带人。这200 万放在国内应该是管理一个部门了

他在国外的收入，根本不是国内招聘方考虑的因素。比方说一个工地工人在这里一个月收入3万，放到国内，不会因为你在新加坡的薪水高，就给你高薪水。所以根本没有必要考虑和自己现在的收入对比来要薪水的。回国多的是考虑一个奔头，一个发展机会，一个广阔的多的前景，或者就是想回国

这完全取决你水平。水平高，你要1000万也没问题，他少了你不行。不想给找别人去啊。

我觉得我要回的一定是平行世界的中国，在新加坡和帖主朋友差不多的basic，为什么回国薪水差距几倍：）

如果真给他200万一年，那工作量绝对不是他想要的。他没见过国内精英如何拼命的，
另外国内银行理财如火如荼，比本地好做多了。一般门槛是300万起，也有100万起的，是中产阶级标配之一。他朋友绝对会开眼界的。

如楼上所说可以找国内朋友同行问问。现在的确不是看你是海龟就能多给点的时候了，即使漫天要价人家也不会给。用坡的薪水+国内税收+生活成本算出来的只能得出坡的薪水性价比很高这个结论

看经验和岗位稀缺程度，200万的岗位在金融业还是不少的，参考10年左右经验。现在北上的生活成本真的不比新加坡低。
你朋友想的也没错，生活水平至少要持平才能接这个offer吧，敢敢要，人家拒了也没什么损失。不过对方接受了的话准备好工作强度比现在高。

二十万新币的薪水直接叫价四十万，真的不可或缺的人才么

如果要维持坡生活质量，教育质量，不double不行