帮朋友问关于国内薪水如何谈我的朋友是PR，在一金融公司搞middle office，娶了个新加坡姑娘，生了俩新加坡孩子，本来生活安定，大约每年底薪加花红5万，大约21万薪资，现谈了一个国内基金公司，准备回国发展，到了谈薪水的环节，对方叫他给一个希望的薪水。与我讨论，我与他却两人争论不下关于薪水的问题。 我认为他的薪水每月除去税差不多还有1万1新币左右的收r入，所以折合人民币大约5万税后，那就是说税前必须有10万人民币一个月才与现在持平，那就是说年薪税前大约是120万。加上额外付出如两个孩子一个人20万的学费，租房12万，（这些开销不用交税）至少要170万税前才可以与现在持平，如果要每月加一点薪水，那就是大约200万左右的要价。 他却认为，需要200万不够，他认为除去50万不用交税，其它150万按照45%的税率，才到手80万，这样税后大约每月才6万，跟他现在没有任何区别。 这样的算数字不仅让我们自己无法理解和惊讶，国内真的能够出这样的薪水？请问高人这样算是否合理？还是我们两个都错了？因为我们自己也觉得不可思议。如果不对应该怎么推算？ 另外猎头说国内年终奖从6个月到12个月之间是保底，是真是假？ --- 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2017-12-04 22:0

打听下同行同等职位的国内收入其实如果他不是你本人，他这个位置应该对中国的相关薪水收入很清楚。 有个词叫漫天要价 坐地还钱。另外还取决于他想去中国的意愿强烈度和对方想要他的意愿强烈度。 不建议你跟着建议，出力不讨好么。 2010年时，上海某银行招聘一个美国的想海归的，对方要价100万。银行头头思来想去，最终把offer给了一个和我们一起混的带娃妈，这位娃妈原先那岗位一直做得不错，后随夫出国生娃停了2年。娃妈立马接OFFER，不到20万搞定。 所以你朋友想要的薪水还取决于他的竞争对手和他的溢价值。里面因素很多，你不适合插话。中国的招聘方不是傻子。