潜水好久，我是fresh grads，第一次发帖，希望不要被拍……

今天接到了某公司（先叫做S公司吧）的一个HR（叫她V吧）的电话（朋友内推），V口才貌似很好，铺天盖地说了他们S公司的优势（其实我也早已很了解S了）。然后跟我说有这样一个职位空缺给我看看，不同于朋友内推的那个职位，是另一个，但是同等级差不多的一个，问我愿意试试看么。然后让我针对那个JD修改简历以便她递交给招聘经理。

====== 以上是背景1 ======

然后V就问我有没有拿到同类型企业的offer或者已经进入较后期阶段的面试的。我如实交待有某C公司已经给了offer。于是她分别打听了C给的价位、C给我的部门、职位。在听说部门和职位后，V对该职位进行了吐槽，说该职位并不适合PhD，她手头有诸多案例表明PhD进入以后会迅速掌握所有技能然后觉得boring想换岗神马的。同时，V也对C给的价格进行了小吐槽，不表。

再介绍下，两家美企S和C是主要竞争对手，S的Dasdaq股价是C的2倍，S和C一般都有X、Y和Z三种部门，分担三块业务，每个部门都有初中高级职位，C给我的是Y部门职位，S欲给的是Z部门，我朋友在S的X、Y部门都有。

====== 以上是背景2 ======

以下是我的疑惑：

1. V在未知我已有C的offer的情况下，貌似已经很想要我加入S了（虽然其他公司的HR从未有过V一样的开场白），这是为了啥？

2. V在已知我已有C的offer的情况下，仍然想要我尝试S的机会，目的是啥？是为了让C公司人才枯竭么（假设我也是人才）？他们的目的是为了囤积人才（甚至不让其干活，只是养着，仗着目前钱多）也要霸占一切资源饿死C公司么？

3. V明知X、Y、Z三种部门在自己S和对手C都有，为什么要吐槽Y部门的工作性质？难道S自己的Y也不好么？如果是Y部门的经理让她去招聘，那她会说X和Z的坏话吗？

4. V或者说HR的终极目的是什么？是为了尽可能尽快的满足招聘经理的需求吗？这是他们工作的一个考评指标吗？他们会为了这个指标而不折手断吗？

以上简写都是随意写的，请不要对号入座~多谢指点了！