人事部门HR的目的是什么？@凡人 姐姐以及各位大仙们求解惑潜水好久，我是fresh grads，第一次发帖，希望不要被拍……
今天接到了某公司（先叫做S公司吧）的一个HR（叫她V吧）的电话（朋友内推），V口才貌似很好，铺天盖地说了他们S公司的优势（其实我也早已很了解S了）。然后跟我说有这样一个职位空缺给我看看，不同于朋友内推的那个职位，是另一个，但是同等级差不多的一个，问我愿意试试看么。然后让我针对那个JD修改简历以便她递交给招聘经理。
====== 以上是背景1 ======
然后V就问我有没有拿到同类型企业的offer或者已经进入较后期阶段的面试的。我如实交待有某C公司已经给了offer。于是她分别打听了C给的价位、C给我的部门、职位。在听说部门和职位后，V对该职位进行了吐槽，说该职位并不适合PhD，她手头有诸多案例表明PhD进入以后会迅速掌握所有技能然后觉得boring想换岗神马的。同时，V也对C给的价格进行了小吐槽，不表。
再介绍下，两家美企S和C是主要竞争对手，S的Dasdaq股价是C的2倍，S和C一般都有X、Y和Z三种部门，分担三块业务，每个部门都有初中高级职位，C给我的是Y部门职位，S欲给的是Z部门，我朋友在S的X、Y部门都有。
====== 以上是背景2 ======
以下是我的疑惑：
1. V在未知我已有C的offer的情况下，貌似已经很想要我加入S了（虽然其他公司的HR从未有过V一样的开场白），这是为了啥？
2. V在已知我已有C的offer的情况下，仍然想要我尝试S的机会，目的是啥？是为了让C公司人才枯竭么（假设我也是人才）？他们的目的是为了囤积人才（甚至不让其干活，只是养着，仗着目前钱多）也要霸占一切资源饿死C公司么？
3. V明知X、Y、Z三种部门在自己S和对手C都有，为什么要吐槽Y部门的工作性质？难道S自己的Y也不好么？如果是Y部门的经理让她去招聘，那她会说X和Z的坏话吗？
4. V或者说HR的终极目的是什么？是为了尽可能尽快的满足招聘经理的需求吗？这是他们工作的一个考评指标吗？他们会为了这个指标而不折手断吗？
以上简写都是随意写的，请不要对号入座~多谢指点了！
该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2013-06-08 22:00:01。
[hr002 (6-8 11:43, Long long ago)]
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xyzscv·······[天行 (6-8 12:09, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
看得头晕[Legion (6-8 13:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
人事的kpi之一是满足招聘人头的quota.[蔡厝港有组屋 (6-8 14:54, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
楼主想太多.HR也有招聘压力 [本文发送自华新iOS APP] [On (6-8 15:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
为什么我又觉得是synopsis 和cadence之争呢？1.她只是觉得你算是Potential比较高的candidate,作为HR提高员工对公司的向心力是必须滴啊，虽然你还不是员工，有可能可以成为员工嘛
2.有offer怕什么啊，难道有工作就不跳槽了？优秀的人才拿N个Offer然后挑一个不是很正常的么
3.同样的部门和头衔在不同的公司工作内容不一定一致，哪怕是同行也是会出现这种情况。不过说竞争对手的坏话只能说这个HR还不够专业
4.不清楚你申请的职位是怎样，也不清楚你的背景如何。如果是比较稀罕的职位或专业方向，比较难招聘的，HR肯定会比较积极，不会轻易放过任何一个有可能的候选人。如果是普通的职位，只能说用人老板催的比较急，HR压力也比较大，希望早点完成任务。说不折手段还不至于，从你的描述来说觉得这个HR是有点像我这种个性：话痨,嘴比脑子动得快。。。-_-||[凡人 (6-8 21:11, Long long ago)]
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(引用 凡人:为什么我又觉得是synopsis 和cadence之争呢？1.她只是觉得你算是Potential比较高的candidate,作为HR提高员工对公司的向心力是必须滴啊，�...)谢谢凡人姐姐，你的解释已经解答了我的疑惑！感激不尽啊！
关于具体哪两家公司，我只能说我的行业也是半导体的~~~哈哈[hr002 (6-9 11:52, Long long ago)]
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