人事部门HR的目的是什么？@凡人 姐姐以及各位大仙们求解惑潜水好久，我是fresh grads，第一次发帖，希望不要被拍…… 今天接到了某公司（先叫做S公司吧）的一个HR（叫她V吧）的电话（朋友内推），V口才貌似很好，铺天盖地说了他们S公司的优势（其实我也早已很了解S了）。然后跟我说有这样一个职位空缺给我看看，不同于朋友内推的那个职位，是另一个，但是同等级差不多的一个，问我愿意试试看么。然后让我针对那个JD修改简历以便她递交给招聘经理。 ====== 以上是背景1 ====== 然后V就问我有没有拿到同类型企业的offer或者已经进入较后期阶段的面试的。我如实交待有某C公司已经给了offer。于是她分别打听了C给的价位、C给我的部门、职位。在听说部门和职位后，V对该职位进行了吐槽，说该职位并不适合PhD，她手头有诸多案例表明PhD进入以后会迅速掌握所有技能然后觉得boring想换岗神马的。同时，V也对C给的价格进行了小吐槽，不表。 再介绍下，两家美企S和C是主要竞争对手，S的Dasdaq股价是C的2倍，S和C一般都有X、Y和Z三种部门，分担三块业务，每个部门都有初中高级职位，C给我的是Y部门职位，S欲给的是Z部门，我朋友在S的X、Y部门都有。 ====== 以上是背景2 ====== 以下是我的疑惑： 1. V在未知我已有C (more...)