大家怎样看待短期合约工作？
最近加入了一家大型上市公司，是短期合约工作。本着进去开开眼界的想法，我接受以前我不会接受的短期合约工作。
做下来还是喜欢这个公司，只是工作量太大了。但也尽全力工作，为了转permanent。
不过，合同到期了，他们却说只能延长我的合约，并没有转permanent。很失望。很不解。
大家如果有此种经历的，可否帮我解答一下：-
他们是否在几个月到期后，就不会再雇佣我？还是会一直延期？
是人事部的意思？ 还是部门经理的意思？是基于什么原因？ 个人工作能力？公司的业务兴衰？
如果一直延期，这个工作还值得做下去吗？
为什么他们要给短期合约？来来去去换人，不烦吗？而且工作的人没有归宿感，不断的变换人员，工作没有连贯型，责任归属也有争议。。。
大公司就这么牛吗？
做下来还是喜欢这个公司，只是工作量太大了。但也尽全力工作，为了转permanent。
不过，合同到期了，他们却说只能延长我的合约，并没有转permanent。很失望。很不解。
大家如果有此种经历的，可否帮我解答一下：-
他们是否在几个月到期后，就不会再雇佣我？还是会一直延期？
是人事部的意思？ 还是部门经理的意思？是基于什么原因？ 个人工作能力？公司的业务兴衰？
如果一直延期，这个工作还值得做下去吗？
为什么他们要给短期合约？来来去去换人，不烦吗？而且工作的人没有归宿感，不断的变换人员，工作没有连贯型，责任归属也有争议。。。
大公司就这么牛吗？
Huasing Association 1999 - 2013