去年总生病MC拿的超过了平均数，HR说花红要减少10%，还好我的老板出面挽回了我的10%。
真的很不开心，MC也有平均数么？

公司MC假期是14天,小米说超过了系统会自动扣hospital leave
我感觉很佩服...

然后HR还要看在你老板出面的份儿上‘挽回’了你的花红。。这么牛的HR，等于把你老板视为什么了么。。

（所以我觉得是黑脸白脸吓唬人的。）

跟老板关系搞好点，像楼下说的，想在家就work from home，不用和HR报备，是最好的。。

她也没有cc我的老板，直接发给我和另一个同事。 也可能是我们部门人少，除了我们两个同事就都是经理级别的人物，不用参加此类会议接受教育。

公司的hr manager已经在公司里做了20多年了，没读过什么书，素质也让人不敢恭维。 我公司的规模100多人，说小不小，说大不大，很多元老级别的人物，是一个很传统的华人公司，很多人讨厌那个hr却不敢说什么。

在这个公司干了两年多了，第三份工作，从毕业到现在已经四年多了。做过project engineer, 因为不喜欢programming和性格的原因改行做了sales engineer，不一样的industry。年少无知，不小心进了一个老板脾气特火爆，同事每天抱怨的公司。抱着不放弃的决心我强忍了一年，但后来发现越做越不开心了，甚至不敢正视自己了。而且发现product sales 比较像是customer 和 principal之间的传话人，没有太多技术含量，我的softskill又不如poly毕业的同事，再做下去觉得自己的大学都白读了。（这个也许比较片面，因为我呆过得那个公司侧重于product trading)。

我想做更technical,并需要和人交流的工作。后来偶然看到了现在的职位，在一个system integrator 公司做applciation engineer， 和第一份的工作是一个行业。公司有三个负责销售的经理，我的工作是帮他们做costing, quotation,tendering,找竞标需要的合适产品和价格,prepare marketing material。公司的很多系统在新加坡的电力，天然气，hdb等都有安装，现在最大的收入就是系统的扩大和维护，状态基本上饿不死却没什么发展那种。我的位置以前曾经空缺了好久，那几个经理又是把公司当成家的类型，所以什么他们都会做，很多东西快两年了也没有怎么放手。我尝试过自己拿project folder来读，可我的位置都只是纸上谈兵，我对technical的悟性也比较肤浅。惭愧的说，毕业以后自己的干劲越来越差了，有些得过且过的感觉。甚至想能找个公司安安稳稳，未来几年生孩子养孩子就行了。

大多数的时候我是快乐的，工作压力很小，和我的直接上司关系不错，很少加班。他们三个男的，就我一个女生还比较照顾。可有时难免鄙视自己3000多一点的工资却觉得很满足，完全不知道自己想做些什么，因为mc的事情不开心也觉得可以忍辱负重呆得下去。我想过去找个大点公司的sales engineer做，又怕达不到sales target,怕自己英文不够好，怕自己还不如poly的人。想过要去读书，又想30岁前要生小孩，马上三十了，计划有些冲突。很多朋友又说上班都是这样，能找个轻松的就不错了，而且我现在的确想要分稳定的工作，刚买了房子，计划着自己的小家庭。

以前只知道读书，忘记发展自己的情商，也不会计划，只是傻傻的走道了今天。有时觉得自己的工作方面真的挺失败的。我又不甘心，真心希望真的能找到一份让我很忘我投入的工作。罗嗦了这么多，楼也歪了很多，真不好意思。

可能我公司的条规没有ｍｎｃ那么完善，总有花样出来。

Support Engineer, BA甚至是QA比较适合你。
阿门

觉得要改变就抓紧去弄。

然后多吃水果，蔬菜，鸡胸肉，就不会拿MC呢

否则就是明显地欺负女性。

招聘的时候合同里面有这一条吗？
公司的SOP里面有这一条吗？
如果没有，怎么能中途加clause，不理HR。

不过。。。。LZ确实MC太多了吧。
我也是女生，工作3年多，第一年0.5天，第二年0天，第三年1天。
。。。还是说我太不正常了？

P.S.我们公司MC一年14天，没有说你拿多MC就要扣花红，但是不拿MC也没有奖励，也没有什么average MC level....

我去年拿了7天，心理很难过。。。

这证明我真的不健康啊！！！！

我就是一典型的劳模啊

公司很多人骗MC

太好骗了

其实 我觉得去公司好热闹，同事一起吃饭也方便。 一个人在家太孤独了

唉， 当年把公司当成家了。。。。

我跟你差不多，工作3年多，第一年0.5天，第二年0天，第三年1天，第四年so far没有

HR要做事就是要这样的。

PREVENTION大过于ROCOVERY。

目的就是用威慑的方式把你MC的水分捏掉如果有这样的情况存在的话。

特别是OPERATION相关的部门，这点在人事管理上很重要。

得病的时候在家更恐慌。

而且很多会议都会耽误。要跟一堆人抱歉。