比较让我受不了的是这都去年的事儿了,今天又收到hr的信说周三要参加个会议讲mc的。她也没有cc我的老板,直接发给我和另一个同事。 也可能是我们部门人少,除了我们两个同事就都是经理级别的人物,不用参加此类会议接受教育。
公司的hr manager已经在公司里做了20多年了,没读过什么书,素质也让人不敢恭维。 我公司的规模100多人,说小不小,说大不大,很多元老级别的人物,是一个很传统的华人公司,很多人讨厌那个hr却不敢说什么。
在这个公司干了两年多了,第三份工作,从毕业到现在已经四年多了。做过project engineer, 因为不喜欢programming和性格的原因改行做了sales engineer,不一样的industry。年少无知,不小心进了一个老板脾气特火爆,同事每天抱怨的公司。抱着不放弃的决心我强忍了一年,但后来发现越做越不开心了,甚至不敢正视自己了。而且发现product sales 比较像是customer 和 principal之间的传话人,没有太多技术含量,我的softskill又不如poly毕业的同事,再做下去觉得自己的大学都白读了。(这个也许比较片面,因为我呆过得那个公司侧重于product trading)。
我想做更technical,并需要和人交流的工作。后来偶然看到了现在的职位,在一个system integrator 公司做applciation (more...)
如果MC是真实的情况,那也没有办法,管他说呢
招聘的时候合同里面有这一条吗?
公司的SOP里面有这一条吗?
如果没有,怎么能中途加clause,不理HR。
不过。。。。LZ确实MC太多了吧。
我也是女生,工作3年多,第一年0.5天,第二年0天,第三年1天。
。。。还是说我太不正常了?
P.S.我们公司MC一年14天,没有说你拿多MC就要扣花红,但是不拿MC也没有奖励,也没有什么average MC level....
公司的SOP里面有这一条吗?
如果没有,怎么能中途加clause,不理HR。
不过。。。。LZ确实MC太多了吧。
我也是女生,工作3年多,第一年0.5天,第二年0天,第三年1天。
。。。还是说我太不正常了?
P.S.我们公司MC一年14天,没有说你拿多MC就要扣花红,但是不拿MC也没有奖励,也没有什么average MC level....