【其它话题】请问被裁员是一种什么体验？主要是怎么补偿。。。
我们这个研发部门要关了，主要原因还是新加坡的确不适合研发，既没有市场客户的输入，也没有工厂配套的支持，关了也应该。
那现在问题来了，一般新加坡裁员是什么补偿标准？如果裁的时候还没到发bonus的时间，bonus怎么算？
有没有大神，有丰富的被裁员经验可以指导下，我好早做打算。
该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2019-08-28 22:00:01。
【其它话题】请问被裁员是一种什么体验？主要是怎么补偿。。。
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俺有 被裁经验。
这个完全看公司是不是业界良心了。MOM无任何规定，只是鼓励雇主酌情给 retrenchment benefits,有良心或者比较牛的公司，你服务一年就补偿一个月，服务5年，补偿5个月。但公司也可以说自己财务状况不好，一分不给，也是可以的。
比如说
俺被裁，一分补偿都没有。跟ceo谈了，要求benefits， 被ceo拖着，说是要跟董事会讨论研究，最后果然是一分没有被打发了。。不过还好了，不是立即走人，从被通知到last day 有两三个月的时间，工资照拿，也不用干什么活。
俺有 被裁经验。这个完全看公司是不是业界良心了。MOM无任何规定，只是鼓励雇主酌情给 retrenchment benefits,有良心或者比较牛的公司，你服务一年就补偿一个月，服务5年，补偿5个月。但公司也可以说自己财务状况不好，一分不给，也是可以的。
我查了查mom，一年赔偿一星期到一个月
不至于一分没有吧 但是不可能高于一个月是吧 国内都是N+几的。。
比如说俺被裁，一分补偿都没有。跟ceo谈了，要求benefits， 被ceo拖着，说是要跟董事会讨论研究，最后果然是一分没有被打发了。。不过还好了，不是立即走人，从被通知到last day 有两三个月的时间，工资照拿，也不用干什么活。
还真有一分不给的啊
我看mom 最少也是一年对应一个星期的薪水啊
还有被通知，EP会给两三个月的时间找工作，PR和SC就直接走人是不是？
还有被通知，EP会给两三个月的时间找工作，PR和SC就直接走人是不是？
我查了查mom，一年赔偿一星期到一个月不至于一分没有吧 但是不可能高于一个月是吧 国内都是N+几的。。
我当时也查了MOM
MOM劳工法定保障的是收入不超过多少（具体数字忘了）的雇员。对你不适用，公司可给可不给，就看业界良心和其财务状况了。
我查了查mom，一年赔偿一星期到一个月不至于一分没有吧 但是不可能高于一个月是吧 国内都是N+几的。。
所以你首先肯定要自己要求补偿
比如说，服务一年，就赔偿一个月薪水。哪怕最后服务一年就一个礼拜，也好啊，总比没有强。而且这个赔偿不用交cpf，不用 报税，多好啊。
所以你首先肯定要自己要求补偿比如说，服务一年，就赔偿一个月薪水。哪怕最后服务一年就一个礼拜，也好啊，总比没有强。而且这个赔偿不用交cpf，不用 报税，多好啊。
感谢现身说法
我又去读了读mom没发现有薪水要求，不过还是感谢，希望我们公司至少最低要求两个星期能达到
本来计划拿钱休个长假的。。
Retrenchment benefits Retrenchment benefits are payments given to employees to compensate them for the loss of employment. Who is eligible Employees who have served the company for at least 2 years are eligible for retrenchment benefits. Those with less than 2 years’ service could be granted an ex-gratia payment out of goodwill. Amount of compensation The amount of retrenchment benefit depends on what is provided for in the employment contract or collective agreement (for unionised companies). If there is no provision, it will have to be negotiated between the employees (or their union) and the employer. The prevailing norm is to pay a retrenchment benefit of between 2 weeks to 1 month salary per year of service, depending on the company’s financial position and the industry. In unionised companies where the amount of retrenchment benefit is stated in the collective agreement, the norm is 1 month’s salary for each year of service.
感谢现身说法我又去读了读mom没发现有薪水要求，不过还是感谢，希望我们公司至少最低要求两个星期能达到
本来计划拿钱休个长假的。。
Retrenchment benefits
Retrenchment benefits are payments given to employees to compensate them for the loss of employment.
Who is eligible
Employees who have served the company for at least 2 years are eligible for retrenchment benefits. Those with less than 2 years’ service could be granted an ex-gratia payment out of goodwill.
Amount of compensation
The amount of retrenchment benefit depends on what is provided for in the employment contract or collective agreement (for unionised companies). If there is no provision, it will have to be negotiated between the employees (or their union) and the employer.
The prevailing norm is to pay a retrenchment benefit of between 2 weeks to 1 month salary per year of service, depending on the company’s financial position and the industry.
In unionised companies where the amount of retrenchment benefit is stated in the collective agreement, the
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楼主你是啥公司啊
本地的小公司还是大型mnc，方便说一下公司名么
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感谢现身说法我又去读了读mom没发现有薪水要求，不过还是感谢，希望我们公司至少最低要求两个星期能达到
本来计划拿钱休个长假的。。
Retrenchment benefits
Retrenchment benefits are payments given to employees to compensate them for the loss of employment.
Who is eligible
Employees who have served the company for at least 2 years are eligible for retrenchment benefits. Those with less than 2 years’ service could be granted an ex-gratia payment out of goodwill.
Amount of compensation
The amount of retrenchment benefit depends on what is provided for in the employment contract or collective agreement (for unionised companies). If there is no provision, it will have to be negotiated between the employees (or their union) and the employer.
The prevailing norm is to pay a retrenchment benefit of between 2 weeks to 1 month salary per year of service, depending on the company’s financial position and the industry.
In unionised companies where the amount of retrenchment benefit is stated in the collective agreement, the
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你贴的是MOM说的 As a responsible雇主，可以做的这些
但是，MOM没有说这是compulsory 的， 这是是基于你跟雇主的合同，如果合同没提，那么 As a responsible employer 可以按照这样的norm 来执行。
总之，雇主没有义务一定要给。如果你的雇佣合同中有条款说明了retrenchment benefits，那对你有利。不过一般的雇佣合同中，只是写双方均有权利给一个notice period （1个月，2个月等等等）把对方炒掉。
也就说，你的雇主按照雇佣合同给你notice period即可，除此之外，如果还给你retrench benefits的话，那说明是业界良心！!如果不给，你也无话可说。
总之，雇主没有义务一定要给。如果你的雇佣合同中有条款说明了retrenchment benefits，那对你有利。不过一般的雇佣合同中，只是写双方均有权利给一个notice period （1个月，2个月等等等）把对方炒掉。
也就说，你的雇主按照雇佣合同给你notice period即可，除此之外，如果还给你retrench benefits的话，那说明是业界良心！!如果不给，你也无话可说。
我当时也查了MOMMOM劳工法定保障的是收入不超过多少（具体数字忘了）的雇员。对你不适用，公司可给可不给，就看业界良心和其财务状况了。
以前是4500以下
今年改了，所有pme都covered，但gm CEO hrmanagers 除外
看雇佣法令
看雇佣法令
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以前是4500以下今年改了，所有pme都covered，但gm CEO hrmanagers 除外
看雇佣法令
不过，法令不是强制性的
还是看老板的良知
有的老板也完全看心情裁人-恶意
有的老板也完全看心情裁人-恶意
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名字肯定不敢说算是大型MNC吧
话说我第一间公司，在马来西亚开个办事处就敢说自己是MNC。。
我以前的公司买个软件弄了个马来西亚号码
就号称有马来西亚call center 一年到头也没人打进来。。。
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