如果老板人品很好呢?我老板就是人品很好,说话算数不用签字的,可是说七月升职加薪到现在也是半点消息没有 虽然,我公司整个都还没消息,但是我还是很着急阿,不加我就赶紧找工作了,唉

那看来还是我老板更好啊--已经告诉我7月有加薪升职，我就等周末的大会宣布了，哈哈

新offer的contract签了吗这个很重要。 一般来说，如果已经辞职，就走到底。想想看，即使现公司给你的increment match新offer，别人会认为你是以辞职要挟换来的； 另外，从你辞职的那一刻开始，你在公司的忠诚度就被打了折扣。 楼上说的对，但凡谈到两年后，甚至半年后给升级的，一般都是做不得数的，缓兵之计。 当然，你可以再看看打听下新公司的情况，如果综合很不好的话，暂时留下来未必是多大的坏事。

楼主的新工作还只是口头offer就跟老板讲了其实是有风险的 至少要新工作签字后再讲啊

不要留,赶快去和新公司拿official offer letter.只要你开口说要走的那一刻,你就自动破坏了你和你老板间的信任和默契。他会想问啥你在找工作前没和他沟通,是不是不爽他,对他有不满。就算要留你,有可能是由于客观原因逼迫他要留你,并不是他发自内心。除非他喜欢上你了。过段时间,当留你的客观因素消失或者减弱,就是你大祸临头的时候。幸运的话,让你欲仙欲死,最后可能给你个面子叫你主动辞职,心性狠毒的,会让你背黑锅,让你在这行有个不太好的名声,难以立足。绝大部分情况下,开口要走,就要走的坚决,只是要走的时候不要得罪人,谦虚低调才是王道。exit interview 时,不要太过坦白,给哪在的公司和老板,同事留个面子。永远记得,在新加坡,不管那一行,圈子很小。抬头不见低头见。

新offer的contract签了吗这个很重要。 一般来说，如果已经辞职，就走到底。想想看，即使现公司给你的increment match新offer，别人会认为你是以辞职要挟换来的； 另外，从你辞职的那一刻开始，你在公司的忠诚度就被打了折扣。 楼上说的对，但凡谈到两年后，甚至半年后给升级的，一般都是做不得数的，缓兵之计。 当然，你可以再看看打听下新公司的情况，如果综合很不好的话，暂时留下来未必是多大的坏事。

这么严重啊？今天被大老板讲的开始动摇了。。。

您好。您要知道，老板也是打工的。留你也是为他自己。这说明您还是有价值的。 价值要变现才有意义。 您应该考虑如何加速将自身价值货币化， 且保持长期稳定的良性增幅。

新offer的contract签了吗这个很重要。 一般来说，如果已经辞职，就走到底。想想看，即使现公司给你的increment match新offer，别人会认为你是以辞职要挟换来的； 另外，从你辞职的那一刻开始，你在公司的忠诚度就被打了折扣。 楼上说的对，但凡谈到两年后，甚至半年后给升级的，一般都是做不得数的，缓兵之计。 当然，你可以再看看打听下新公司的情况，如果综合很不好的话，暂时留下来未必是多大的坏事。

自己没搞清楚想做什么其实很多人都搞不清楚职业规划。。。。。既然都不清楚，，那就钱说话吧

哈哈 但现在钱一样了...

忠诚这个问题老板真的是那么看重吗? 感觉这个圈子大家都是跳来跳去 彼此都理解吧

今天跟大老板聊了 有点被说动摇了但确实都是一些开火车的说了些什么最近的plan什么， 说是最近几天figure out留下来的话做什么 叫再多等几天

所以一般什么时候签新offer，什么时候跟旧公司谈才比较合适呢？是去新公司拿到了official offer letter，在签之前回去跟旧公司老板谈吗？ 如果新offer已经签了，就没有谈的必要了吧，直接摊牌走人就好。 一般来说，如果到新公司拿到offer letter，不当场签，而是回去跟之前老板谈判，几天之后如果决定来的话，再把签好的offer letter送回去。这是不是一个common practice呢？