现在这个工作做了一年多了, 开始觉得无聊了, 所以就在外面随便看看, 然后就遇到一家, 顺利的面试给offer了, negotiate了20%的increment 也一口答应了. 然后就正式向现在老板辞职了, 但老板不放走, 给谈了两次,说是愿意match叫给个数, 楼主其实是真得想走了,主要就是觉得对公司做得东西对一些人也烦了,所以第一次就没回答,第二次坚持不住就说了新的offer数. 然后下午被告知大老板想聊聊 (平时跟大老板很少接触).

所以现在楼主陷入了两难的地步: 一方面跟新的公司聊得来而且别人很爽快答应了要求,口头上也接受了,所以现在很难回头说不再去了. 另一方面,也感受到现在公司确实还是想楼主留下来,愿意谈.

跟老板2次聊的过程,都被问到究竟自己想做什么,或者希望自己2-3年后是在神马样的position, 其实楼主自己也没想清楚.新的工作其实做得东西差不多,title也一个级别的. 所以也很难说会有很大的不一样.

求过来人指教指教,另外请赐教该怎么跟大老板谈,不管是走还是不走. 圈子不大,说不定以后还可能会打交道
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-07-08 22:00:02。

这是老板们的常用聊(da)天(shan)方式～ 楼主直接新offer*1.2 问老板接受吗。。。把球踢回去

为很多钱而上班才是愉快的真谛

也不能直接说得赤裸裸吧

互相节省时间

也是一种尊重

这个很重要。

一般来说，如果已经辞职，就走到底。想想看，即使现公司给你的increment match新offer，别人会认为你是以辞职要挟换来的；
另外，从你辞职的那一刻开始，你在公司的忠诚度就被打了折扣。

楼上说的对，但凡谈到两年后，甚至半年后给升级的，一般都是做不得数的，缓兵之计。

当然，你可以再看看打听下新公司的情况，如果综合很不好的话，暂时留下来未必是多大的坏事。

我的一点考虑也是,如果留下来会被老板认为是以辞职为要挟加薪,这个好像很不好. 从跟老板聊天感觉到大老板可能要聊的就是如果如果给match了该做什么,毕竟给多了钱就要多做事

不走就老老实实呆着

对谁都好。

我当年跳槽时，新公司给我涨了10%的月薪，提出辞职后，旧公司给我涨了20%的月薪，想挽留我，以至于三个月后我到新公司报到后，拿到的薪水比前两个月少了10%。建议你和你现在公司的大老板好好谈，既表明你去意已决的态度，也要感谢这两年来公司对你的培养，总之就是即使走人，也要维持好面子上的和睦。毕竟新加坡太小了，最好是和大老板们保持友好的关系！

看上去职业发展还处在执行阶层，离管理阶层还有个十万八千里。

进入管理层的一个重要特征就是对公司的八卦了如指掌，呵呵呵。管人的人每天都需要察颜观色，与人斗，其乐无穷也。

对你的薪水的尊重就是对你本人最大的尊重。确定你现在的老板有人事和财务的判决权，再相信他说的话。同理，外面的老板也要好好从侧面了解一下，跟对老板很重要。

这个世界每天都在变，我一朋友刚被一个英国老板招进新公司，答应他半年后什么什么，现在人家英国老板直接换部门了，现在说什么有用吗？人家进去没10天，老板都调到更高的职位直接都不管辖他了。。。很多事情，不好说，要走爽快地走，不然就乖乖留下，那种欲走还留的到后面会比较被动，而且你留下了老板怎么对你还真是要估量好，免得以后后悔再抱怨。。。还有新公司合约都没签，这么快就和现公司谈判，我觉得略危险啊，口头的一切都不能作数的

但如果已经跟新的签了再来谈不是更麻烦？ 现在已经拿到offer了 所以还好吧？

为很多钱而上班才是愉快的真谛

说话算数吗？会不会以后翻脸不认人。。。别说，这事情我真的见过~所以还是考虑清楚

不以加钱的留人行为都是耍流氓！还有这也不是要挟，你不是说要辞职，这个时候会给你加薪么，能加那么多么。

真理啊！！！

我老板就是人品很好,说话算数不用签字的,可是说七月升职加薪到现在也是半点消息没有
虽然,我公司整个都还没消息,但是我还是很着急阿,不加我就赶紧找工作了,唉

跳吧

已经告诉我7月有加薪升职，我就等周末的大会宣布了....哈哈