情况是这样的:
1，我现在在A公司工作，刚刚开始试用期。
2，在A公司等我一个月notice的时候收到B公司的offer. 考虑了B公司的工作性质和薪水，最后决定也签了B公司。
3，B公司比A晚给offer近一个月，所以上班时间也更晚。和我开始A公司工作时间不冲突。
4，阅读过A公司合同，试用期内notice是一个星期。所以准备在去B公司上班前一个星期提出辞职。

问题来了: 怎么给A公司老板写辞职信啊? 说什么理由比较容易接受。现在还在入职培训，还没有正式接触工作内容。这样不到一个月或正好一个月就辞职，影响应该非常不好。

再说说为什么拖着快一个月才提出辞职而不是入职前商量。这是因为B公司要做一个政府文件check，需要很长时间，并且合同的条件是这个文件必须得到政府部门同意才可以生效。所以，在我还没有收到B公司给我确定答复前我开始在A公司的试用期工作。

很真诚的请问大家，
1，怎么给现在A公司老板写辞职信，比较好让她接受，不能直接说因为B公司薪水更高吧? 我早就签了这个offer吧?
2，试用期提出辞职有什么不好影响吗?
3，以后工作简历中需要把这一个月试用期写上吗?
求高人解惑啊。先多谢了。

除非别人问，否则我是不会对雇主主动说理由的，没必要

如果问起来，我怎么说比较好。没有经验。
还有，这段经历要写进简历吗?

为何不来个gap month呢

现在A公司跟之前公司是一样的性质。但是B公司性质完全不一样。offer来时，衡量了很久，薪水更高了，又想尝试在新的领域工作才最终决定签的。

Anyway. Thanks.
再请问，这段1个月试用期的经历要写在以后任何相关的工作简历记录里面吗？

公司应该没有像你一样想很多，人来人往很正常的，三个月，半年，一年，三年都有人走，你当老板就知道了，就是干活呗，合同条约已经保证了公司的利益，你跟着合同走就没问题，也没什么不好的影响。

适合一切.,..嘎嘎嘎

老板什么人没见过，编个理由你以为老板就会傻傻的相信？大家都心知肚明，不如真诚些，再说你的理由也算正当，没什么不好说的。

都说是，铁打的公司，流水的员工嘛。。。

首先还要看对象啊，对方是什么性格的人。
其次俗话常说，有些话说得做不得，有些事做得说不得。

还是要衡量一下的。谢谢你的建议。

除非他/她对你有意思,或者准出高新留人.....呵呵呵

你的职位都木有confirm, 辞个啥职? 说一声就好

probation是对双方的, so don't worry, be happy

就正常辞职，就行聊，说有更好的offer。