我朋友遇到的情况
简历投出去， 立马收到电话问具体情况 ，大致都是说经验符合工作内容很适合 但一说到不是公民或pr，要求申请ep，立马就说不行，或者will get back to you later来搪塞。ep不需要名额也不需要人头税，为什么大小公司都不愿意申请呢？实在另人费解。请高人帮忙解惑啊。
---
该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2016-07-14 22:00:05。

比如说有的人月薪5，6K左右，因为公司里面基本都是外国人，照样不批。

HR也怕浪费别人时间精力遭人怨恨吧。

可是那些大间的mnc 肯定也有很多local 为什么都直接说不申请ep呢 想想ep都不需要levy 只是手续上麻烦一点 相对而言还是节省用人成本的呀

因为EP申请不下来

是会被reject还是压根不愿意这儿做。用sat测试过资格可以申请ep,公司也不会帮忙去申么

有些工作光看title就给人一种技术含量不是很高、没必要一定找外籍雇员的感觉，ICA当然也不笨咯。比如各种sales support, marketing executives, operation analyst啦。
我最近请了一个senior software engineer, 给他开得工资也不算高（不到6k） 但EP也很快就批了

之前做过猎头，有4500月薪硕士学历都只给了SP，appeal也被拒...SP就有quota.还有很多EP renew 时候被downgrade去SP

但是怎么个算法我不知道，但是肯定有，而且税收好像也会有点问题，

EP renew是HR会自己去帮我renew？还是我要提前多久去提醒HR让她帮忙renew？

我的EP申请PENDING38天了

MOM会邮件你们公司提醒过期，但是实际上，可以提前六个月eenew.如果想留在新加坡，最好提前renew.这样即使有问题，你还有时间去解决或者跳槽。

七月起consultancy services被划入service line，就是和那些服务业一样了。
各级quota都相应缩紧

区别和影响是什么呢？谢谢

这才是主要原因吧
请pr sc贡献人头 这众所周知
sp占quota交levy也是常识
包括wp都算公司的work force,这是计算公司quota的一个基数。但是EP不算在其中
另外
EP有隐形quota这mom也是说过的
请ep去job bank登广告14天 没有找到本地人才能申请ep而且要回答收到多少份本地人申请 为啥没成 比回答记录在案的
一般情况下 EP薪水都给到3000以上 同样职位这个薪水有不少本地人申请的 在job bank登广告期间HR就又可以选选了 目前那么多的pmes出来找工作 要怎样说服雇主请EP不请本地人 确实有点挑战

满大街全是sales， support

要是知道批不下来，公司还帮你申请吗？

我也是查过 mom并没有明文规定ep需要名额
但是2015年7月考试就要求申请ep前要有一堆手续证明请不到新加坡人
所以是不是说如果不是很紧俏的岗位 title听上去普通 公司申请ep有难度 所以宁愿放弃找外国人？ 但是相比之下 ep帮公司省了人头税 也不想pr那些要cpf contribution 还是节省到了的

是不是现在不景气的行业 更加难申请

我是想回复niceevita的