EP不算work force
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作者：niceevita (等级：3 - 略知一二，发帖：2675) 发表：2016-07-15 10:41:58　 楼主　 关注此帖
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在 Edi_Joo 的大作中提到：
有没有人知道现在为什么都不肯申请EP 包括大间的MNC我朋友遇到的情况 简历投出去， 立马收到电话问具体情况 ，大致都是说经验符合工作内容很适合 但一说到不是公民或pr，要求申请ep，立马就说不行，或者will get back to you later来搪塞。ep不需要名额也不需要人头税，为什么大小公司都不愿意申请呢？实在另人费解。请高人帮忙解惑啊。 --- 该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2016-07-14 22:00:05。
EP不算work force
这才是主要原因吧
请pr sc贡献人头 这众所周知
sp占quota交levy也是常识
包括wp都算公司的work force,这是计算公司quota的一个基数。但是EP不算在其中
另外
EP有隐形quota这mom也是说过的
请ep去job bank登广告14天 没有找到本地人才能申请ep而且要回答收到多少份本地人申请 为啥没成 比回答记录在案的
一般情况下 EP薪水都给到3000以上 同样职位这个薪水有不少本地人申请的 在job bank登广告期间HR就又可以选选了 目前那么多的pmes出来找工作 要怎样说服雇主请EP不请本地人 确实有点挑战
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作者：niceevita (等级：3 - 略知一二，发帖：2675) 发表：2016-07-19 00:46:04　 2楼
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在 Edi_Joo 的大作中提到：
楼主分析的很有道理我也是查过 mom并没有明文规定ep需要名额 但是2015年7月考试就要求申请ep前要有一堆手续证明请不到新加坡人 所以是不是说如果不是很紧俏的岗位 title听上去普通 公司申请ep有难度 所以宁愿放弃找外国人？ 但是相比之下 ep帮公司省了人头税 也不想pr那些要cpf contribution 还是节省到了的
work force是王道
EP有没有走名额这一说 我就不说啥了
申请过的都有数
sales /customer service/ account/ admin/marketing... 办公室里的职位 基本上我都申请过EP 而且都有成功的案例 但是 这些都是历史
目前楼主的情况 如果是这边大学毕业 应该还可以给EP保证信吧 不如朝这个方向努力下 好过跟那些HR费口水
能拿到offer和pass才是正确的方向嘛
加油↖(^ω^)↗
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