在家里发呆，中年大叔估计找不到什么工作，除了经典的四大职业之外。
看了很有戚戚郁闷感。

自己虽然坡籍N多年，有点庆幸从国内来，最不济还能回国待着托朋友在大学里介绍个工作什么的。
回国不工作也可以，反正车便宜，到处逛逛即可。

在坡得想着65岁拿CPF， 才疏学浅不知道什么科技类公司，能让员工工作到65岁的？现在一般的研发类公司工作到50/55就比较少见了。大概是得工程师转清洁工才能做到65吧
差别大了。

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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2016-10-07 22:00:01。

有人指点一下吗

哪个行业呢？

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这里指的是， 出租车司机， 保安， 售货员， 还有机场推行李车。
本地专业人士，失业后常做的工作，
当然有的也会去做补习，或试着做个小生意。

一般45+，当工资到新进员工两三倍的时候，公司搬迁或裁员，就作为高成本被裁到了。 有油服岸外公司的，MNC做IT的，
还有个电子里面做R&D，那是整个部门被裁了。

HHA 喜欢苏州

没啥不能被替代的技能，无情的资本主义。同戚戚。

政府背景的大公司比较稳定，但是待遇会低一点，拿到permanent职位也难一点

中年的压力杠杠的

政府部门也是需要很多科技人员的啊，为什么大家都不去？我觉得公务员或者说政府单位人员很好啊，又不是很累收入又好稳定，但是问了下身边的人，似乎都没人考虑过..

好奇楼主以前的ID是什么呀

在一个部门里不是每个级别的员工成金字塔型么 裁掉一个45+ mgr 级别的 不是需要另一个同样级别的人代替么

你都说金字塔了，那塔底那些老了去哪了？

比如 原来5个manager 预算有限， 只要留3个。

和自己差不多年纪的人。。
40~50. 50就是老年人了。
30岁的时候也不想这些问题，现在40多，周围人这些经历逐渐多了，不得不正视了。也意识到从国内来，有亲戚朋友在国内其实是比较幸运的。部门有50多的同事，还能在国内芯片公司找到工作。

在哪儿也不好混吧。这些年国内外企裁员的新闻也不少，你觉得微软 诺基亚 摩托罗拉这些公司北京 上海办事处40多岁的员工被裁了 就容易找到下家？何况国内受聘都是合同制（两年 三年啥的），合同到期直接不给你续，连补偿都没有。

除非是技术上很强的那种，可能被民企返聘。但其他做销售的、客户经理、财务等等的呢