40～50岁，那可是中年危机的高发年龄。上有老，下有小。。。看来我还是不入籍了。

入籍没有关系的说的50+回国芯片的前辈，他也是博士入籍了。 国内高科技投入规模远大于坡， 国内公司包括大学都有坡籍回去的。

裁员是不需要那么多人了比如 原来5个manager 预算有限， 只要留3个。

问题上不是每个45+都是mng啊你都说金字塔了，那塔底那些老了去哪了？

说起来政府部门也是需要很多科技人员的啊，为什么大家都不去？我觉得公务员或者说政府单位人员很好啊，又不是很累收入又好稳定，但是问了下身边的人，似乎都没人考虑过..

早就听说所谓的政府工但实在搞不懂指的是什么工作？比如说呢？

好可怕啊... 我在想未来如果没工作也许可以网上接IT工作来做...

关于四大，有不同的说法这里指的是， 出租车司机， 保安， 售货员， 还有机场推行李车。 本地专业人士，失业后常做的工作， 当然有的也会去做补习，或试着做个小生意。 一般45+，当工资到新进员工两三倍的时候，公司搬迁或裁员，就作为高成本被裁到了。 有油服岸外公司的，MNC做IT的， 还有个电子里面做R&D，那是整个部门被裁了。

这个新进员工的两三倍好像不高啊

看和什么地方比ZF工进去的时候是不如外面，但是时间久了，累计加薪，结果一点不比外面私营公司低。 当然说的是工程科技研发类的，没有和银行比。 以前有个年轻同事，转行做ZF学校老师，过了十年，和大R&D的senior engr, 一些小公司的manager，没什么差别。 还有些电信部门的，也是比较高的。 小私营公司R&D多半做到50就被退休了. ZF工比如教师，那能做很久。 好像只要年轻同事，我等上年纪的怎么申请貌似都没戏。

中年失业在哪儿也不好混吧。这些年国内外企裁员的新闻也不少，你觉得微软 诺基亚 摩托罗拉这些公司北京 上海办事处40多岁的员工被裁了 就容易找到下家？何况国内受聘都是合同制（两年 三年啥的），合同到期直接不给你续，连补偿都没有。 除非是技术上很强的那种，可能被民企返聘。但其他做销售的、客户经理、财务等等的呢

看和什么地方比ZF工进去的时候是不如外面，但是时间久了，累计加薪，结果一点不比外面私营公司低。 当然说的是工程科技研发类的，没有和银行比。 以前有个年轻同事，转行做ZF学校老师，过了十年，和大R&D的senior engr, 一些小公司的manager，没什么差别。 还有些电信部门的，也是比较高的。 小私营公司R&D多半做到50就被退休了. ZF工比如教师，那能做很久。 好像只要年轻同事，我等上年纪的怎么申请貌似都没戏。

50岁退休也还好啊我的目标就是50岁退休啊 一年存10万，20年就200万。再贷款买套房子， 加上cpf， 保证存的钱大过 inflation 就够了吧。 退休后把2套公寓卖掉，再去买个2手房，然后去bid 个 BTO。

50岁退休也还好啊我的目标就是50岁退休啊 一年存10万，20年就200万。再贷款买套房子， 加上cpf， 保证存的钱大过 inflation 就够了吧。 退休后把2套公寓卖掉，再去买个2手房，然后去bid 个 BTO。

看和什么地方比ZF工进去的时候是不如外面，但是时间久了，累计加薪，结果一点不比外面私营公司低。 当然说的是工程科技研发类的，没有和银行比。 以前有个年轻同事，转行做ZF学校老师，过了十年，和大R&D的senior engr, 一些小公司的manager，没什么差别。 还有些电信部门的，也是比较高的。 小私营公司R&D多半做到50就被退休了. ZF工比如教师，那能做很久。 好像只要年轻同事，我等上年纪的怎么申请貌似都没戏。

现在才观察到很久就如此了，很多年纪大的新加坡人很mean，有点权利先弄走厉害的国内来的。 新生一代坡人一旦有机会更mean,什么也不懂，乱指挥。 君不见新加坡已经做不了生产了，一个个撤离。 很多好的专业人士就转行做中介了。 只要金融或者兑换外币足够高，就会有人来新加坡，这群中介就能生存，否则就玩完。