本帖只說職場廢物，請勿對號入座。

面試百度出來的人，問，最多一年拿了幾個月的年終獎，沒有拿過六個月的年終獎，真心過不了我這關，八個月能順利pass。

面試阿里出來的人，因為3.25出來的人一概不用。（話說回來人家拿3.25照樣拿13薪，坡縣還在討論13薪也夠悲哀的）

騰訊出來的人如果因為T2.3到T3的出來的人一概不用。T3.3升T4確實很難，我的級職好像4.2左右。

國內起薪低，但是可以拿17個人薪水的人比比皆是。

新加坡一個畢業三年的it從業者，原來企業薪水6000，到了我這裡要求7000薪水。

我笑說給你5800薪水做夠一年你也會欣然留下。

我的團隊絕對不用一句話夾雜中英文的人，我寧可用純老外，寧可用國內剛出來的，也不用新加坡的半洋人，太作死，

有些坡人說我是公民，我說在我這裡做夠五年，都是公民。

有些半洋人說我是pr，我說在我這裡做夠一年半，都是pr。

一個it人過分的注重工資真的沒太多前途。格局有的時候很重要。

我研究生同學碩士畢業就來坡縣，他來面試我下屬的下屬，本以為他可以勝任，談了五分鐘，我的助手說如果我不認識他，他不是我同學，我絕對不用他。我只能把他推薦給另一個公司的新加坡分公司。加了1.5k薪水，他請我吃飯，我到了什麼裕廊區，我徹底醉了，我無法相信我當年的同學還住在這樣一個組屋里。

it坡縣奉勸三點

一、薪水不重要，企業的走向和在坡縣發展的速率是第一要務。

二、加班是it文化，一周工作70個小時如果多了，高薪和你就無緣。

三、什麼大學畢業不重要，什麼學歷其實也不重要，什麼能力很重要。

nus碩士畢業五年有人時候真心不如天津大學畢業八年的本科生來的好用。（最近招聘的一則怪事）

以上內容只跟工作有關，有些噴子勿噴。

本貼不談及股票你別說我不懂裝懂，因為你懂的。

酒醬。

一个面试的别的不干干HR的活。还是第一次听说面试的时候先谈薪水的。

你是国内大民企出来的？ shuiz太差，装b也装的像样一点。 万一被扒皮就不好看了

BAT码农拿着大把股票，RSU, share options跑到你这xiaogongs跟你要1000块加薪？

下回把你的公司夸的大一点，市值高一点，故事比较可信。